学会这三点，轻松揣摩领导的意图

在职场中，经常会碰到领导说话含含糊糊，即使看似很简单的事情，在领导嘴里说出来，也常常让你云里雾里，根本不知道领导到底想怎么办？

其实，很多时候，领导是故意含糊表达，以此来规避承担责任，或者是避免出错，或者是显示自己的高深莫测。

无论是哪种情况，都需要我们去揣摩领导的心思，领会领导的真正意图，搞清楚领导到底想表达什么内容。

通过研究发现，一般可以从以下三点来进行推测和揣摩领导的心思。

1.揣测领导的性格

性格决定命运，这个讲的有些夸张，但确实是可以通过领导的性格，来推测他的一些行为，而市面上有很多关于性格方面的心理类书籍，可以买来看看。

每个人的性格往往各不相同，有些雷厉风行，有些优柔寡断，有些深思熟虑，有些表面文章……这些不同的性格，就决定了他们行为的偏好。

所以，我们需要明确领导是一个什么性格的人，然后才能从他的性格出发进行揣摩研究。

这里有个方法，如果想研究领导的性格，可以多看一些历史类书籍，因为历史人物的性格千奇百怪，总有一款和你的领导相似。

而你可以多研究揣摩这些历史人物的为人处世情况，并通过判断、验证、纠偏、再验证的方式，来全面掌握领导的性格情况。

2.揣摩领导的爱好

不怕领导有原则，就怕领导有爱好。只要是个人，或多或少都有自己的爱好，比如运动、书法、读书、音乐等等。

当然具体到职场上，就表现在喜欢一些人和事，或者是讨厌一些人和事。

比如有的领导喜欢下属溜须拍马，有的喜欢自我享受，有的喜欢下属能力出众，有的喜欢下属意志坚定等等。

所以，我们需要观察领导生活中有什么爱好，职场中对人和事有什么偏好，然后据此投其所爱、恨其所恨。

3.揣摩领导的主张

领导的主张实际就是对某些事情的理解和看法，这可以从领导的讲话稿、工作报告以及其他文字材料出发来了解。

这些材料上的观点，一般都是经过领导审核，甚至是几经修改而形成的，体现的是自己的思想、观点和价值判断，也可以从中深刻体会领导的风格和办事的方式方法。

所以，我们通过揣摩领导的主张，大概可以判断出他下一次的主张和想法。比如，有些领导不喜欢冒险，就不要向他提出冒险的方案。

4.总结

总之，不断通过研究领导的性格、爱好和主张，就能对领导建立一个比较全面而立体的揣测模型，进而可以轻松推测出领导的意图。

作为下属，最好是我们每天需要做的工作。