领导力也需要数字化转型|红杉汇内参
内参
领导力的数字化转型
编译:洪杉
两大挑战:数字能力和企业目标
○ 在一个有目标且我也认同这一目标的组织中工作对我来说非常重要。
○ 我相信我的组织目标。
○ 我相信我的组织有能力推动目标的实现。
○ 我的组织是一个目标驱动型的组织,正如它的领导者所相信的那样。
在数字化新语境里学会新沟通
互相学习
如何平衡各类利益相关者的诉求?
把企业目标内化为组织原则
衡量你的领导行为的情绪感知评价
情报
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领导力的数字化转型
编译:洪杉
两大挑战:数字能力和企业目标
○ 在一个有目标且我也认同这一目标的组织中工作对我来说非常重要。
○ 我相信我的组织目标。
○ 我相信我的组织有能力推动目标的实现。
○ 我的组织是一个目标驱动型的组织,正如它的领导者所相信的那样。
在数字化新语境里学会新沟通
互相学习
如何平衡各类利益相关者的诉求?
把企业目标内化为组织原则
衡量你的领导行为的情绪感知评价
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