案例29：股份支付授予日的理解

《财务与会计》1月刊《IPO企业通过员工持股平台实施股权激励的若干会计问题》

文章写得很好，从科创板开始，因为企业行业特征、成长阶段以及监管对于发行人的股权激励审核政策的一定程度放开，带激励上市基本属于至少是科创和创业板的标配了。

由于一定程度将上市公司股份支付时间提前，因为公司未上市，从流程、定价、条件等等都具有更多的可变性，这篇文章有几个角度都很棒。

今天我们来说第一个角度关于授予日，指股份支付协议获得批准的日期。但是就像我们之前说的，生活总是比书里精彩。

现在大家一般都是通过员工持股平台去做股权激励，尤其是拟上市公司，在符合一定条件下还可以按照闭环原则作为一个股东看待，可以减少很多审核工作量。

那么就会有两个时间点需要关注，一是大家对持股平台出资的时间A，一是持股平台持有发行人股份的时间B，是否会影响授予日。

以上就会出现：

（1）A√B×（持股平台出资完成，但未获取股权）

（2）A√B√（持股平台完成出资，获得股权）

（3）A×B√（持股平台出资未完成，但是已经获得股权）

（4）A×B×（持股平台出资未完成，未获得股权）

以上哪种情况可以授予呢？

这是一道骗子题，就像小时候奥赛那种给多了已知条件就更麻爪。

这个题就是，以上跟判断属于日都没有关系。授予日看的是企业和员工达成股份支付的条件，得到相关治理机构的审批通过。

也就是说，如果已经明确了激励对象和股份数，股东大会审批通过就应当确定授予日，无论持股平台是否已经设立并且实缴，反之如果以上还没有确定，即使持股平台已经出资完成甚至已经获得股权，都不能确认股份支付。