工作能力很强，为什么部门领导任何好的方面都“想不到”你呢？

既然工作能力很强，按理应该得到领导的重视和赏识，甚至被重用，可为什么部门领导任何好的方面都想不到？这里边是不是有着不可述说的原因，需要能力很强的员工以及领导深刻反思。

一、目无领导

工作能力确实很强，但强固然强，可不能不把领导放在眼里呀，没有领导，哪来能力强？能力再强，还不得靠领导正确领导？干工作一味依着自己性子来，不注意上下左右关系，不关顾他人情绪利益，甚至不把领导放在眼里，最终，不把豆包当干粮的下场就是只能饿肚子，是不是？

二、得罪领导

尽管工作能力很强，但由于其在某个事情上得罪了领导，与领导产生了不可调和的矛盾，以至于领导嫉恨在心，从此任何好处都很难想到能力强的员工。

三、危及领导

工作能力固然太强，强得部门内外无人不知、无人不晓，已经危及到了领导的权威和位子。这时候，也甭怪怨领导想不到，领导能想到才怪了。

不能否认，部门领导有任何好处都想不到工作能力强的员工，责任主要在部门领导身上，这样的领导多有武大郎开店比我高的不要一说，心胸狭窄，唯我独尊就不说了，起码管理能力比较差劲。反过来，作为工作能力很强的员工，其实也有很大过错。只顾低头拉车，不看路线，不考虑、不关顾周围同事特别是领导的情绪，也未免太不识时务。能力强是好事，但如果总是被领导和周围同事所诟病，总究不是好事，最终能不能永远能力很强还是个疑问。毕竟，环境影响特别是领导不看好总归是个问题，对不对？