工作能力很强,为什么部门领导任何好的方面都“想不到”你呢?

既然工作能力很强,按理应该得到领导的重视和赏识,甚至被重用,可为什么部门领导任何好的方面都想不到?这里边是不是有着不可述说的原因,需要能力很强的员工以及领导深刻反思。

一、目无领导

工作能力确实很强,但强固然强,可不能不把领导放在眼里呀,没有领导,哪来能力强?能力再强,还不得靠领导正确领导?干工作一味依着自己性子来,不注意上下左右关系,不关顾他人情绪利益,甚至不把领导放在眼里,最终,不把豆包当干粮的下场就是只能饿肚子,是不是?

二、得罪领导

尽管工作能力很强,但由于其在某个事情上得罪了领导,与领导产生了不可调和的矛盾,以至于领导嫉恨在心,从此任何好处都很难想到能力强的员工。

三、危及领导

工作能力固然太强,强得部门内外无人不知、无人不晓,已经危及到了领导的权威和位子。这时候,也甭怪怨领导想不到,领导能想到才怪了。

不能否认,部门领导有任何好处都想不到工作能力强的员工,责任主要在部门领导身上,这样的领导多有武大郎开店比我高的不要一说,心胸狭窄,唯我独尊就不说了,起码管理能力比较差劲。反过来,作为工作能力很强的员工,其实也有很大过错。只顾低头拉车,不看路线,不考虑、不关顾周围同事特别是领导的情绪,也未免太不识时务。能力强是好事,但如果总是被领导和周围同事所诟病,总究不是好事,最终能不能永远能力很强还是个疑问。毕竟,环境影响特别是领导不看好总归是个问题,对不对?

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