避免HR最忌讳的8大简历错误,通过率提升85%

“当HR一定很爽,天天看简历招人,掌握生杀大权。”

如果你这么觉得,一定很想当招聘狗,细数8个看简历的痛苦与抱怨。

这样的苦,只有在你一年四季,365天,全年无休看简历的时候才能体会到。

简历太长

内容太少了不行,一定要把自己的所有经历活动经验全部写上去,兼职也要写。

这样做的,你绝对有能力写两页简历。

可是你么有考虑过用户体验,作为HR,我们每天看上百份简历,每份简历阅读时间就几秒钟。

有人问我,真的看十几秒就判断是否合格吗?

我说:前5秒看基础信息是否符合要求,后10秒大致扫一眼工作经历是否有匹配的关键词。

如果15秒可以判断出来就足够了,如果有些疑虑,或工作经历太丰富内容较多,会再多花些时间仔细看,但时间一定是在30秒之内。

如果简历太多杂事,不相干的内容,只会影响HR的阅读体验。

简历,十几年工作经验的人也只写一页。

你觉得你够资格写两页吗?

求职意向模糊

简历上的求职目标,现如今已经很少人不写了,如果你不写就已经输给一半对手。

我们在看简历的时候,或者帮别人改简历时的第一步,一定是先看你的求职目标。

任何情况下的招聘需求,一定是根据你的求职目标来判断你的匹配度高低。

只写大类,比如:实习生、助理、专员,真的很难判断你的具体方向如何。

人行财实习生,你具体想面那个?

在人才网的投递上,求职目标模糊体现在:投递同一家公司多个岗位。

最多的情况,见过一个女生投递我们公司的7个不同方向职位。

人才网的后台有统计每个人在这家公司的所有投递情况,包括2,3年前的。

你对自己的定位模糊,我们一定是第一时间直接关闭的。

因为我们没有义务根据你的经历,帮你匹配你的目标职位。

缺少关键词

写过一篇文章《暴露HR简历筛选逻辑-关键词》。

作为招聘的HR,我们需要同时负责多个岗位,正常10个左右,最多的听说过30个岗位。

我们不是业务部门人员,不了解不熟悉岗位具体操作内容。

因此,判断简历的匹配度,我们只能通过部门提供的JD来进行筛选。

JD里面最关键的,就是对岗位工作要求的描述性关键词。

若简历中缺少关键词,只是空泛写工作经历,HR又不懂真实的业务内容,通过简历筛选的可能性一定很低。

缺少业绩描述

简历中只写工作内容,不写工作业绩是最大的问题,是90%的人最常犯的错误。

HR眼里看到的第一感觉就是:这是一份岗位说明书吗?

检查自己的简历是否存在缺少业绩描述的方法有两点。

第一是查看工作经历描述中是否有数字业绩量化,任何工作都能量化。

第二是拿你的工作经历描述与目标岗位JD对比,如果看起来很像,都是文字描述,那就是有问题了。

经历未筛选

应届生经常喜欢在简历中填写实习经历,以表明自己是有经验的,比别人优秀。

对于实习经历的描述,一定要经过筛选,能够展现出自己与岗位匹配的经历才是有价值的。

比如前两天有人问,自己做运营的,目标岗位是内容运营,自己做过内容、活动、用户运营,应该怎么写。

这时候,其实应该筛选与内容运营相关简历,重点描述即可。

如果还有市场部的实习呢?当然不重要,可以省略不写。

如果是家教,促销呢?没含金量的工作,不写。

教育背景太详细

你是不是也把自己的大学科目都写上去了?觉得重要的都写了?

写了还不算完,连学校情况,课程情况都进行了介绍。

其实完全没有必要,你只需要列几个跟你目标岗位相关的科目,并且是成绩好的科目即可。

其余的科目都不用写。

假使你完全不写课程,也没关系,只需要保留受教育期间,学校名称,专业背景,学历层次,成绩好写绩点,其余的不重要。

学校成绩不代表能力,即使你是学渣,可你能干活,依旧会被录用。

兴趣爱好无价值

有兴趣爱好是好事,这能看出一个人度过业余时间的方式,能反应一定的性格特征。

如果你能够写出兴趣爱好与目标岗位相关,那么这无疑是加分项。

比如你做运营或文案,兴趣爱好喜欢写作,阅读,那么这就会在业余时间提高你的专业技能,反馈到你的工作中。

可如果你的兴趣爱好写太多,并且与目标岗位无关,甚至不具有加分的效果,这样的兴趣爱好在简历筛选的时候,就是无价值的。

低级错误

标点符号错误,标点格式不一致,莫明的空格,这些都属于低级错误。

有一些错误,可能不是多检查几遍就能检查出来的,比如语法或表述的错误。

在语言描述不够精炼,甚至重复无价值,或语句结构颠倒,这在短时间内无法弥补。

如果在表述方面有问题,只能通过平时多阅读书籍,多练习写作去提高。

只要自己肯花时间学习,就一定会写得更好。

简历是HR对你的第一印象,也是获得面试机会最重要的凭证。

处理好细节问题,给你的HR用户更好的体验,是你获取Offer的第一步,请用心准备好。

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