最近喜欢的一份简历，能进顶级投行，百万年薪！

过去3年，写了几十篇关于简历的制作方法/技巧，很多人仍旧把简历写成了岗位说明书！

「最近喜欢的一份简历」，会成为一个常设主题，希望通过对真实的优秀简历点评，做案例分析；让你知道，什么样的简历，才是让HR动心的简历。

若你觉得自己的简历也写得不错，欢迎在公号后台回复“点评”，参与活动。

注：已隐藏简历敏感信息，并获得简历主授权，感谢！

这是前两个月修改的一份简历，目前已经拿到了国内头部VC的Offer。那个创始人号称投资女王的公司。

这份简历经过了大概3轮修改，在修改之前也是一个不错的案例，有写过点评，可以点击这个链接查看。

修改之后的简历，整体都有了更大的提升，今天作为一个案例，从HR角度做分享。

我只从VC方面实习经历来分析、

1

现有&预期业绩

我们先从最前面的，18年12月到19年6月的经历来看。

我画了红色方框的地方，是业绩数据较为明确的点。包括了为团队发掘的投资项目，以支持团队做尽调项目的数量。

这里有2个地方可以值得你参考：

第一个是这里面的数据是具体明确的，不管是28个投资项目，或者30个尽调项目，都是具体数值，而不是很多人喜欢写的“参与了很多投资项目尽调工作。”

谁知道你口中的很多，是几个？写简历的时候，要学会换位思考！

第二个是这些业绩有已有的，也有预估的。例如第一行写到的，线上教育公司估值3500万，并且准备A轮融资。

“准备A轮融资”实际上是一个预期的业绩，未来谁也不知道你会不会融资成功，或者直接清盘了。但是你写出来，就让HR觉得，你做的事情，未来是一个好的预期。

这个和你面试时告诉面试官，你已经在准备XX的考试，在学习某方面知识是一个道理。

所以写业绩的时候，可以写现有具体业绩，也可以写未来预期业绩，只要是真实，经得起推敲的就可以。

2

策略方案明确

接下来是关于策略方面，大部分简历问题在于策略不够明确，没有让看简历的HR，觉得你是足够专业的。

方法其实不难，用你的专业术语来写，就容易提升专业感。

画了绿色方框的内容，就是专业感的地方，“商业模式、退出机制、3个尽调的维度。”

这里就是让HR觉得你是这个行业的人，你懂行话，可以这样理解。

而大多数人的简历，写策略方案的时候有2个极端，第一种是太泛，写得像岗位说明书。

只写自己负责某些事情，比如只写自己负责投资项目的尽调，没有具体方法是什么。

第二种是写的太啰嗦，例如这份简历前期，在尽调维度方面，也写了7,8个维度，后面让他省略。

因为简历里面的策略、方案，只需要写出最能体现你能力、专业性的点就足够了，不用把所有内容都写出来、

这个道理很像你去卖东西，一个产品最大的卖点，通常就一个，你写太多，反倒让消费者找不到重点。

3

“领导好评”的高级表达

不管是职场新人，或者是刚工作的人，都会习惯简历写“获得领导好评或认可”，但这样的表述显得很空洞，不够具象化。

而这份简历的表述，给了我们一个参考的案例，怎么样用更高级的方式来体现老板对你的认可。

例如蓝色方框提到的“合伙人认可，最终影响了投前研究决定。”

前面的老板认可是很多人都会写的，但是缺少了后面的结果“影响投资决定”。这句话才是最关键的，让看你简历的人知道，你在其中的作用有多少，这是具象化的表述。

另一个地方是最后一个绿色方框“实习后期担任过渡性总监助理1个月”。

总监助理或者总经理助理，虽然Title只是助理，但对于人选的要求还是很高的，所以用这种方式，可以让HR知道，你的经验、能力，是能够让公司的总监看得上的。

即使你只是做很简单的活，但有这样的表述，也就足够了。

4

未来职业路径

关于这份简历主的未来职业路径，大概率是往投行的方向走了，作为名校留学生，并且还有3年时间才毕业，就拿到了顶级投行的实习Offer，以后大概率不会太差。

实习、工作的名企效应都是积累出来的，头部的圈子那么几家，转来转去的，不会有太大的问题。

而且还有3年时间做准备，绰绰有余。

看到这的简历，再看看别人最后剩余3年的时间，是不是觉得………

差距为什么这么大呢？

没关系，毕业以后，差距会更大的…….嗝

-End-

一份优秀的简历，能够让你获得更多面试机会，也就有了更多选择的机会。

如果没有好的简历，你面试准备再好，没有前端机会导入，有何用呢？

找工作，写简历：宜早不宜迟！