我想我也有错，或许是最好的同理心

相比自我批评，我们更倾向于责怪别人。

最近一段时间，工作团队中，有位伙伴，让团队中的其他成员们很恼火，包括我自己，也经常被他“气到吐血”，认为遇到了“猪队友”。

他做事情的确有些欠妥当，各个环节上处理不善，导致所有人都跟着遭殃。

于是大家对他心怀不满，不仅私下抱怨，甚至也会当面指责，当然也很难心平气和地配合他工作。

比如，今晚，本应该加班完成甲方催促的工作任务；但是结果，所有人都走了，撂下他一个人在办公室。

也不知道他是如何面对那些未完成的工作，那个还在催促任务的甲方。

刚下班那会儿，我也依然沉浸在他“自作自受”的立场中，与妹妹聊起他时，还是免不了牢骚一通。妹妹认真听完，说了一句，或许他家里有什么事呢，才无心工作，导致在他的环节上出了问题。

虽然那个当下，我不承认这种推断的合理性，坚持说，凭着我的观察，不认为他家里有什么事儿。但是，心中还是有一根弦，被拨动了，或许他家里真有事儿，或许他真有什么难处，从而影响了工作。

说实话，被愤怒情绪掌控的这些日子里，真得没法用理智去面对他。

耐着性子和他好好说话，耐着性子帮他做各种扫尾工作，耐着性子代他与人沟通，连自己都觉得自己很无私。

其实，我知道，这种无私中包含更多的是无奈。又有什么办法呢，遇到“猪队友”，只能如此而已。我从来没有想过，他或许有什么难处；也从来没有想过，自己是否有需要改进和提高的地方。

既然，见不得别人不思进取、不务工作、拖沓任务，那么我自己是否比他做得更好呢？难道在我这个环节中，所有事情都是尽善尽美的吗？如果在我的环节上，我能做得更加好一些，再拉这位伙伴一把，他的表现是不是会变好？我在指责他的同时，自己有没有犯过类似的错误？

静下心来想想，我做得并没有达到一百分，“猪队友”也不是零分。

既然在一个团队工作，还是得多看一看人家的优点，然后尽可能提出有益可行的方案，帮助别人做出改变，一味指责，只会让对方更糟糕，让自己更糟糕。

所以，下一次，再指责他或是其他伙伴时，我需要扪心自问，我做到一百分了吗？我有比他做得更好吗？除了指责，我还能做哪些能让结果变美好的事儿呢？

工作和生活都是一回事儿，没有绝对的对，也没有绝对的错。指责他人之时，想想自己是否真得做到了完美。

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