系统文化
系统的目的：帮助人们学习如何向生意拥有者一样思维。
系统的目标：帮助人们去追求经济独立和自由、梦想成真。
系统的使命：为提高人们的素质、改善人们的生活水平、提升人们的生命质量而努力工作。
英特莱德的企业宗旨：
英特莱德的使命，在于给每一个人能够梦想成真，实现人生目标的能力。这基于你要投身于一个已被实践证明是成功的系统；这基于你要用“助人者自助”的精神来实现。她强调独立自主、个人要求绝对的正直，以及家庭价值；她强调一切利益的获得应符合道德、法律和伦理。她通过让人们加强对个人创业的理念以及原则的相信和承诺，使众人认识到真正意义上的个人经济独立是可以实现的。
耶格系统拥有着世界顶尖的卓越导师团队
（在此仅列举出一小部分）
耶格系统文化理念
为人们提供优质商品和为愿意实现经济独立和自由的人士提供个人创业机会。系统教会领导人如何学习、如何做人、如何做事、如何相处，提升每个领导人及团队整体的能力和素质。通过向别人推荐畅销书籍，推荐本系统的教育培训计划和生意理念，告诉人们如何采用本系统的生意方法在直销公司（制造商）提供的这个平台上开展这门生意；同时推荐直销公司的会员卡，建立消费者网络，在网络中流通供应商的产品，并从供应商（制造商）处获得不在职（管道）收入。
耶格经典语录∶
人与人之间没有什么太大的区别，唯一的区别就是思考方式不一样。
企业家宣言
我是不会 选择做一个普通人的，我要成为一个不寻常的人。我寻找机会，但不是寻找安稳，我要做有意义的冒险。我要梦想，我要创造，我要失败我也要成功。我决不用自己来换取施舍，我宁愿挑战，也不愿过有保障的生活，宁愿达到目的时的激动，也不愿乌托邦式毫无生气的平静。我决不在任何一个大师面前发抖，也不会向任何恐吓屈服，我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧。我勇敢面对这个世界，自傲地说：“在耶格系统的帮助下，我已经做到了”。所有这一切都是商场上一位企业家所必备的。
英特莱德成功的秘诀
用你的微笑，融化他人的冷漠；
用你的真诚，赢得他人的信任；
用你的服务，打消别人的疑虑；
用你的正直，换来他人的尊重；
用你的信心，带动他人的信心；
用你的执着，面对他人的拒绝；
用你的成功，战胜他人的讥讽；
用你的梦想，托起他人的梦想；
永远做正确的事，永远做绝对正直的人，关心他人 。
耶格先生论成功
“如果上帝赋予一个人使命的话，他的生活就不再轻松，大梦想者能让丑恶的东西变得美好。作为领导人就是要解决问题，而不是背负问题，使问题越来越多。大梦想者要有爱心、宽容的心。好的领导人要有眼光，你的眼光要高于团队的眼光，这种远见和你的决断，有时甚至会减慢发展速度”。你的态度将决定你团队的态度，你的态度将决定你的习惯和行动”。
成功是一个使命,成功是一种相信,成功是一种习惯,成功是一个信念,成功是一个决定.只有你才能作出这个决定.
多数人加入这个生意以后，要经过一个成熟的过程，这个过程就是一个自我成长和成熟的过程。很遗憾的是就是因为他们的不成熟，所以他就看不懂这个生意。我们的责任就在于改变和影响人们的思考方式，然后再展示给他一个机会，尽管我们在人们面前展示了这个机会，但是并不意味着所有的人都有足够的智慧能够理解到他们将受益于这个机会。
走向这个生意的成功意味着我们一天一天走向成熟的过程，这个过程就是你不断学习、不断改变、不断成熟的过程。你要成功就必须不断地养成新的、良好的习惯，这就是成功者的习惯。
在成长和成熟的过程中，你会不断地受到各种各样的挑战，你要不断地思考、不断地思考，当别人偷走你梦想的时候，你能否再次种植你的梦想，这决定你是走向失败还是走向成功”。
我的个人声明
我已经充分意识到：这是一个充满风险和机遇的时代，我现在的财富和地位都不稳定，难能持久。除非他们建立在正确的理念和神圣的事业之上，因此我选择了全球性的安利事业。
从此，我挺胸直立，骄傲而无所畏惧，我肩负着伟大的使命，我是一个终会受人尊敬的信使，我是运载机会和梦想之舟。我愿意让每一个人和每一个家庭都梦想成真。从此，我决不从事对别人不利的行为，我要发挥天赋潜能，不断学习，不断行动，不断的改变我的劣根性，从而走向成功。只要我相信我做得到，我就一定能做得到，因为在系统中我是最好的学生，因此我终将成为最好的教练。我要用我的爱心争取别人的合作，我要用服务的精神吸引更多的人，为更多的人去服务。我要以对人类的爱来消除憎恨、嫉妒、自私、怯懦和人们对成功本能的恐惧。我要使别人相信我，因为我真诚的相信他们和毫不怀疑的相信我自己，我立志要在一个积极、真诚、友爱的团队中成长。
我知道对别人持排斥态度，绝对不会给我带来成功。我会在这个声明上签上我的名字，将它刻在脑海里，每天大声念一遍。我有充分的信心，将我的声明逐渐的影响到我的思想和行动中。因而我会变成一个自信而成功的人，我会变成一个为实现梦想而付出一切的人我会变成一个热爱工作，从不停息片刻的人。因为我爱我的人生，爱我的家人，爱我所有认识以及还没有相识的朋友。
运作模式
过去安利公司认为，销售额80%来自于对外的销售，20%才来自于自用，从狄维士早期的演讲可以看出这一点，他是主张销售和推销的。而耶格首次提出把这两个比例调对调，他认为80%来自于其成员的自用，20%是产品的推销。他要打造一个自用型的网络，他认为人的本性是不喜欢推销的，没有人天生爱求人，人都喜欢被人求。
耶格系统特点 ：
从以上归结起来，可以看出耶格系统的十大突出特点：
1. 是原版的、安利公司中最大的、非常好的；
2. 严格复制成功模式，保持咨询线的完整；
3. 有责任感和使命感；
4. 注重承诺，相互信任，建立紧密的个人关系；
5. 提供最新、最丰富的咨询，启发和影响人们的思维方式和行为模式；
6. 从自用到分享，建立自用型的顾客群，不用硬性推销（永远考虑对方的需求和利益）；
7. 以人为本，注重培训，全方位提升个人能力；
8. 永远把梦想放在首位，梦想永远是系统的第一主题；
9. 专业化、集团化、产业化；
10. 帮助每一个愿意努力的人，建立积极向上，团结友爱的合作团队
耶格系统的经营理念：
耶格系统的第一个理念是：如果80% 的业绩是建立在违反人性的基础上，那么这样的业绩就会是不稳定的。自用、使用产品、由衷地热爱产品，这是人的本性。什么叫市场？好产品就是市场。
耶格系统第二个鲜明的理念是：注重培训。安利的基石是产品，产品非常好，但如果只是通过产品吸引顾客呢？要知道并不是每个顾客都是百分之百忠诚的。那么多广告、那么多优质产品、那么多好的品牌如雷贯耳，凭什么选你的？耶格先生认为仅仅靠产品去维持和他们的关系是不够的，必须培训我们的消费者。可以肯定的讲，在这个生意里面没有培训，我们就无法永续的经营和发展。
第三个理念是：一定要建立“工具流”。耶格在做到某个高级后，徘徊了很多年，他摸索自己为什么在做到一定级别后就很难扩大，他发现个人的力量往往是有限的，除非你自己是能被复制的，你这个生意才能被做大。可是如何去复制你自己，如何去提高效率？他说我不如把我们每一位非常优秀的领导人的声音印在书上，录在磁带上，拍成录像带。这样，我们每一个人同时在全国很多地方去播，那么这就叫工具。尤其在一个新的市场刚刚被开发时更为需要，作为一个领导人，你不可能总是陪着你的小组成员，对你帮助最大的是，经常陪着他们的就是我们系统的各种工具资料，要尽可能备齐它们。
在这种营销理念的指导下，耶格系统采取交互式合作过程的运作模式，交互式合作即消费者（顾客）跟公司（制造商、教育系统）合作，利用公司给他搭建的，经过他自己的努力可以实现经济独立和自由的舞台，兼职并且可以全天候随时随地与公司一起构建一个消费网络，并且这个消费网络属于消费者（顾客）自己的私人财产，可以继承。然后按照消费网络的消费额，多劳多得地获取收入的一种营销方式。