【注意】红谷滩事业单位选调-面试到底怎么考？

红谷滩事业单位选调面试，是第一次组织。公告明确说明了：面试采取结构化面试的方式进行,成绩按百分制计。面试内容主要测试应试者履行职位职责所要求的基本素质和分析问题、解决问题的能力。具体来说就是事业单位面试基本形式与内容。具体来说，我们可以参考去年西湖区选调事业单位的面试考情。

2020年11月15日南昌西湖区选调面试真题及解析

3题12分钟，没有笔纸

第一题：快递员，服务员，保安员，家政服务等10个岗位是最缺人的10个岗位，但也是最不好招人的岗位。对这种情况你怎么看？

【黄国斌解析】

一边是求职者苦于找不到合适的工作，一边是雇主犯愁没有相应的人才。那么，这些紧缺的人才，为什么缺？为什么不好招呢？我认为原因有以下几点：

其一，很多年轻人吃不了苦。招聘者放不下身段、求职者难以摆正心态，宁愿慢就业，也不愿从事这份工作。

其二，专业素养要求高。不少曾经的劳动密集型企业都开始了转型升级，除技术革新和结构转型，对于招聘人员的要求也有了新变化。企业引进了一些科技含量更高和自动化程度更高的生产设备，招聘时的要求也从原来的劳动密集和要求经验丰富，转变为更希望员工拥有技术，所以招工难。

其三，岗位社会认同度不高。很多人认为快递员等10个岗位，没有保障，吃的是年轻的饭，发展前景也不好。社会对于这些职业，认同度不高。导致很多人宁愿做工资低工作，也不做这个工资高的行业。如何破解这一难题，我们需要思考以下几方面。　　

第一，完善保障机制。一般来说，求职者心目中的“好工作”，主要就是稳定、社会保障完善、福利待遇好、社会认可度高的工作。公务员、事业单位、国企固然是传统的“好工作”，但其吸纳人数十分有限。为此，我们相关企业要涌待遇、环境、发展留人。

第二，加大人培养力度。对于需要做相关的就业岗位进行专业技能培训，提高这些行业的准入门槛，提高其社会认可度。

第三，完善相关法律法规。制定行业发展规范，保护员工的合法权益。涌法律呵护其健康有序发展。

第二题：在基层工作中，对于一些重要工作，我们的宣讲形式单一，缺乏交流互动，难以形成共鸣，你有什么建议？

【师图解析】

基层宣传思想工作做得怎么样，直接关系到能否打通宣传群众、教育群众、服务群众的“最后一公里”，直接关系到宣传思想工作的质量和成效。如何使基层宣传工作成为已成为真正落到实处，具有十分重要的意义。

一要充分调动群众热情。群众性主题宣传教育活动应充分调动群众精神资源，充分调动了群众的能动性，动员老战士、老同志、老专家、老教师、老劳模等讲述亲身经历，用真情实感激发群众爱国情怀，拒绝“假、大、空”，走过场的活动形式，以群众需求为导向，坚持服务群众，不搞华丽包装，融合地域特色，看展有主题、有灵魂，有内涵的活动。

二要做到群众喜闻乐见。组织开展群众乐于参与的主题宣传教育活动，采用群众参与性好、主题契合度高的活动形式，如学习体验、主题宣讲、互动交流、实践模拟、参观学习等，选取合适的活动场所，如教育基地、学校、剧场等，满足群众的情感需求和认知方式。坚持把群众喜不喜欢、接不接受、满不满意、受不受益作为群众性宣传教育工作的第一标准，引领群众、赢得民心。

三要创新宣传工作机制。在思想上尊重群众、工作上依靠群众的基础上，注重群众自我管理、自我教育、自我服务的理念，将群众满意度认知度和满意度纳入我们宣传工作考察中，将群众性主题宣传教育活动常做常新、保持长效。

 

第三题：你是驻村干部，两个村民因为土地荒废，自留地田基毁坏，时间长久没有证据，土地地界无法确定，双方争执不下，让你处理你会怎么做？

【黄国斌解析】

面对题中情况，我们一定要以“事实为依据，法律为准绳”，调查清楚事实，兼顾人情与法制妥善处理，具体我谈几点工作思路。

第一，安抚双方。我会采取背靠背方式，分别与他们去沟通，了解情况，说明这个自留地经营归属问题，我们一定要调查清楚，有事我们好好商量，不应该的争吵解决。

第二，调查核实。我们调查村委会档案，查看分田到户时候记录，配合实地勘察，请教村里老党员，老村干部，询问当时情况，确定自留地的归属问题。

第三，有序调解。我会召集村干部，村民双方，还有村中有威望的老人，就我们调查核实的情况，进行说明，希望双方按照村委会的调查结果为依据，自行耕种自留地。对于他们，抛荒的行为要提出批评，说明国家有规定，如果连续抛荒2年，村集体有权收回经营权，希望他们爱护耕地，不要因为这个是伤了和气。

群众富不富，关键看干部，不仅口袋富，还要脑袋富，我们必须要加大基层法治宣传力度，强化基层自治能力，用德治感化群众，打造一个邻里和睦的乡村。