移民局爱在雇主获赞助资质后"查访", 别以为签证到手就高枕无忧!
丽莎知道，
对于每一个想在英国学习或工作的人来说，想要获得签证就必须找到具备合法资质的赞助人（Sponsors），比如学校或公司。
英国内政部周四发布了一份关于2017年第三季度签证赞助人( UK Visas & Immigration-Sponsorship Q3 2017) 的最新数据报告。
报告中主要公开了第三季度不同层级（T2、T4、 T5）的赞助人数量、赞助资质申请数量、平均申请时长等相关数据。
根据这些数据，我们可以比较分析出移民局对于这方面的审核及检查上的“猫腻”。
在看报告前，丽莎先向一些对移民签证系统不太熟悉的莎粉们科普一下英国现行的移民体制。
目前，英国内政部针对那些希望以各种形式来英国创业、工作和学习的移民采用计分制签证体系（Points-based system）。
该体系包括几大“层级”（Tiers），也就是许多我们常见的签证分类，可以被区分成以下：
· Tier 1（投资、创业、高技术人才）
· Tier 2（工作类签证）
· Tier 4（学生签证）
· Tier 5（短期工作签证）
知道了不同层级签证所代表的人群后，我们就能往下看看这份“新鲜出炉”的报告中有哪些值得关注的地方：
1）已注册计分制体系（Points-basedsystem）的签证赞助人数量
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Tier 2 |
Tier 4 |
Tier 5 |
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27303 |
1262 |
3818 |
简单来说，不论是你要来英国读书，或者是学习，你都需要找到具备赞助人资质的学校、雇主或者机构来赞助你申请合法签证。
就拿工作签证来说，当事人能不能申请签证进入英国，第一关就是他或她的雇主具不具备赞助人资质。
因此，正在积极找工作、找雇主想要留在英国的莎粉们，不仿看看移民局每日更新的最全清单，说不定从上面能够找到你的未来雇主：https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/663647/2017-11-30_Tier_2_5_Register_of_Sponsors.pdf
2）处理赞助人申请的时间
· 84.7%的Tier 2赞助人申请的处理时间短于4周。
· 87.6%的Tier5赞助人申请的处理时间短于4周。
· 69.6%的Tier4赞助人申请的处理时间超过4周。
总体而言，移民局的平均申请处理时间为20.87天。
只有24%申请的审核时间超过了20.87天。也就是说，移民局在这方面的处理速度不算太慢。
申请的最长处理时间为384天，也就是“极”个别的申请有可能需要等待超过一年的时间。这个现象很少见，但也不排除会发生。
可以看出，单独处理Tier2 和Tier 5的赞助人申请速度最快，绝大部分短于4周就可以完成。
而对于Tier 4赞助人的申请，通常需要比较久的时间。也就是说，学校或其他教育机构想要获得资质需要接受更长时间的审核。
3）对可能违反规定的赞助人发出的提醒通知数
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Tier 2,5 |
Tier 4 |
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8619 |
19149 |
4）赞助人“获得资格前”和“获得资格后”受到移民局访查的次数
结合各个层级赞助人获得资格的比例来看，可以发现移民局喜欢在赞助人获得赞助资质后，实际前往抽查。
这说明了一个现象，除了在申请的当下，移民局还很“重视”赞助人在把赞助资质拿到手后，是不是还会“乖乖”遵守移民局的规定。
一旦发现赞助人不符合要求，移民局就可以采取“措施”。
6）对赞助人资质的处罚
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Tier 2暂停 |
Tier 2撤销 |
Tier4 欲撤销 |
Tier 4撤销 |
Tier 5暂停 |
Tier 5撤销 |
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144 |
135 |
9 |
3 |
15 |
17 |
从上面这个表格可以发现，就算是拿到了担保资质的赞助人，也不是就“一劳永逸”了。
还是常常会有很多已经取得资质的赞助人，之后面临被移民局暂停，甚至撤销资质的风险。
因此，在获得担保资质的同时，雇主也依然要遵守移民局的要求，尽到管理这些员工或者学生的责任。
否则，一旦被移民局揪出来，赞助人资格就可能遭到“降级”，甚至是“撤销”。
以Tier 2工作签证来说，雇主在拿到赞助人资质后，需要遵守移民局的相关规定。
这些规定都可以在移民局的指导文件《Tiers 2 and 5: guidance for sponsors》上被找到：https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/616206/Tier_25_guidance_05-2017.pdf。
而如果雇主没有遵守移民局的规定而被发现，移民局就可能将雇主的赞助人资格“降级”或者“撤销”。
所谓的“降级”，就是把雇主的赞助人资格，从原本的“Arating”，降成“B rating”。
这其中“A rating”和“B rating”最关键的差异在于，持有“A rating”赞助人资格的雇主，是可以赞助新的员工的（也就是招聘新的海外员工，并赞助对方来英国工作）；
而“B rating”则无法赞助新员工来英国工作，但是可以“维持”原有的海外员工，使这些本来就已经在英国工作的海外员工的工作签证不受到影响。
但若是雇主的赞助人资格遭到撤销，那么不只不能再赞助新员工，就连原本的海外员工都会受到影响。
这些原本持有工作签证的海外员工，他们现有的工作签证将因为雇主的赞助人资格遭到撤销而失效。
也就是说，他们如果找不到新的雇主赞助他们，将面临得离开英国。
根据移民局的指导文件《Tiers 2 and 5: guidance for sponsors》的内容指出，具有赞助人资格的雇主如果违反了：
１．附件（Annex 3）的情况，就会遭到“降级”：
a. 已经向内政部登记，证明所赞助的移民不会申请福利，而之后该移民却在雇主知情的情况下申请了福利。
b. 根据专业工作人员所掌握的信息，移民局认为雇主没有在必要程序中完全做到赞助人的职责。
c. 当移民局要求雇主递交任何文件，而雇主没有在规定时间内送达。
２．附件（Annex 4）的情况，就可能遭到“降级”：
a. 赞助人在同一财政年度中（Financial Year），担保了超过20个处于“培训生级别员工”（Graduate Trainee）的T2签证。
b. 没有在规定时间内，向移民局提交任何赞助人需要提供的资料。（赞助人须提供的资料请参考：https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/571025/Appendix_D_24-11-2016.pdf）
c. 当赞助人没有履行移民局要求的赞助人责任（任意一条或几条）
所谓的“可能”遭到降级，指的是移民局会视实际情况的严重性，以及当事人的配合程度、积极改善程度等来考虑。
如果当事人愿意积极配合并有具体的改善计划，及时修正错误，移民局可能考虑不要对当事人采取措施。
附件（Annex5）的情况，就会遭到“撤销”（包含但不限于，下面我们主要列出大家常见的问题）：
a. 赞助人申请时提供了虚假消息，或者提供了已经被移民局拒绝过的信息（即使是真实的）
b. 赞助人公司因任何原因已经停止运营
c. 违反移民法与税法的相关规定
d. 有意提供虚假陈述或虚假信息，或者没有及时向政府部门或公共机构提交信息。
e. 赞助人违反了正在进行的民事罚款的分期付款协定。
f. 赞助人在帮自己的员工申请CoS时，提供虚假信息（包括职位信息、担保雇员资料等）
g. 赞助人所担保的员工，在CoS上填写的薪水与实际支付的薪水不符
h. 告诉移民局其担保员工的工作不需要经过劳动市场测试（Resident Labour Market Test，也就是打广告），但是实际上需要
i. 雇佣不符合移民局所要求的工种的员工
注：根据移民法的规定，雇主（也就是赞助人）如果要帮某位员工办理Tier 2工作签证，那么这位员工的工种（也就是工作种类）必须符合移民局所列出的RQFLevel 6清单上的职位：
https://www.gov.uk/guidance/immigration-rules/immigration-rules-appendix-j-codes-of-practice-for-skilled-work
而若是不能符合RQF Level 6，而是其他层级较低的工种，那么除非是被列入“短缺工种”清单中（Shortage Occupation List），否则便不能符合申请Tier 2工作签证的资格。
j. 赞助人故意不雇佣符合职位要求的本地员工（也就是当地的永居，英籍和欧盟雇员）
附件（Annex6）的情况，就可能遭到“撤销”（包含但不限于）：
a. 没有支付所担保员工的应得工资。
b. 没有履行赞助人职责。
c. 没有正确使用赞助人管理系统（Sponsorship Management System，简称SMS）
d. 根据移民局工作人员所掌握的信息，雇主没有在必要程序中完全做到赞助人的职责。
e. 所担保的雇员不符合移民局准许留在英国的条件。
f. 赞助人在同一财政年度中（FinancialYear），担保了超过20个处于“培训生级别员工”（Graduate Trainee）的T2签证。
g. 当赞助情况发生变化（如薪水变化、职位变化等），雇主没有向移民局及时提交相关资料。
h. 赞助人向持有T2或T5签证的员工支付“现金”薪水。
i. 赞助人没有配合移民局所要求的访查，或者推迟需要遵守的程序。
j. 赞助人在过去五年里曾经因为未缴纳VAT或其他税款而受到处罚。
事实上，可能会让雇主“资质难保”的相关规定还有很多，我们在这边只是指出一些常见的。有需要的雇主们可以仔细查看以下文档：https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/616206/Tier_25_guidance_05-2017.pdf。
说了这么多，丽莎最后要提醒莎粉们的是：无论是做为签证申请人或者是雇主，都不要认为签证到手后就天下太平了！
更重要的是，在签证到手以后，赞助人和申请人都应该要持续遵守移民局所订定的规定，并且跟移民局保持联系。
做为雇主，为了要保证自己的员工能够继续为企业效力，绝对要在申请“前”跟申请“后”都维持一致，并且保存好相关文件，还要做到在员工的情况发生改变时，及时向移民局通报。
因为这么做，才能保护自己好不容易申请到的赞助人资质不会被撤销，保障自己的员工，进而也是保障自己企业的持续发展。
《丽莎知道》也曾经写过２篇关于雇主的赞助人资质遭撤销的案例，建议大家再点开来复习：
《卷入撤销风暴, 身份危在旦夕! 费尽心机拿到工作签, 为何在雇主雇员大意下带来灾难?》
《外卖餐馆厨师办不成Tier 2工作签, 移民局为何不愿网开一面?》
如果雇主们对于这方面有任何疑问，一定要积极向专家咨询。