情商低的员工，才会向同事询问这三个问题，人缘会变得越来越一般

不久前在论坛中笔者看到这样一个案例，有位女大学生小李分享了她的工作经历，小李在公司里工作了一年的时间，但是年底仅仅收到1000元的年终奖金，对此还是很不服气的，但是也是想要知道其他同事的奖金情况和收入情况，于是便向一位关系不错的同事询问，但是同事却认为：如果现在透露奖金很有可能违反了规定，所以便直接回应道：你是不是不懂规矩？不知道员工同事的工资和奖金不能乱打听吗？万一被领导知道了，你在公司里吃不了兜着走。

听到同事的回复，女大学生小李也是不淡定的，因为她觉得自己和同事关系还是很不错的，可是同事却坚决的拒绝了他。

如今不知道大家有没有发现这样一个现象，有很多员工在进入公司工作以后，其实都希望能够跟同事保持较好的关系，但是俗话说病从口入，祸从口出，有些年轻人在说话做事的时候，就很容易引起同事的反感为了一些过于敏感的问题，给自己招惹了特别多的麻烦，笔者再次也是建议大家其实那些情商低的员工才会向同事询问以下这三个问题，导致他们的人员变得越来越一般。

第一、同事在收到工资和奖金之后，便主动询问他们真实数字，这样的问题只会让同事感到非常为难，因为同是一方面并不想违反公司规定，另外一方面大家也不想得罪你，所以大家千万不要对于他人的隐私或者是收入问题过于关注，如果你总是打探或者是打破沙锅问到底，那么你们之间的关系就会变得越来越尴尬，而且聊天的氛围更是让同事觉得特别的无奈。

第二、询问同事的副业，其实大家都有本难念的经，大家在公司工作收入并不是很高，所以才会通过副业或者兼职来让自己获得额外的收入，可是如果你特别好奇对方的副业，便借机询问同事并没有在第一时间做出回答，那么就应该知难而退，不要再去打探同事的复业情况了，因为同时并不愿意让你知道他的副业收入，更不愿意让你分享赚钱的秘籍，如果你还要刁难对方，那么你们之间的关系就会受到很大影响。

第三、询问同事的感情问题，有些时候一些员工喜欢抱着看热闹的心态来询问同事的感情问题来满足自己的好奇心，可是如果你的一些问题太尴尬，太敏感触犯了对方的原则和底线，那么当你死缠烂打去追问时，同事就会对你产生厌烦的态度，甚至会对你避而远之，因为他们担心你在公司里以谣传谣，其实大家都有自己的选择，都有自己的家庭，大家千万不要总是过度干涉他人的生活和家庭事务。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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