田和喜：在信息化时代，数字化经营已成为企业的发展趋势

今天阿米巴经营从日本传到了中国，事实上阿米巴基因在原有的基础上有所发展。

众所周知，互联网时代在信息化阶段有五个基本特征，这五个基本特征也是阿米巴所要经营的。

开放公平

开放公平什么意思呢？打个比方，一个机器赚了多少钱，即便公司的账目不透明，员工心里依然有数。

所以在今天，根本不存在什么秘密。即使每一个企业自己内部所有的数据都是保密的，可事实上每一位员工都知道，因为他们每个人心里有一本账，这也是员工为什么要追求开放公平的原因。

人格平等

有一个企业老板在晚上喝咖啡的时候，碰上一个90后员工。后来这个老板打电话给车间主任，说应该加班了。当老板喝完咖啡结账的时候，发现小伙子走了，并且也将他的咖啡钱结账了，这个老板心里一愣。

这个案例告诉我们：今天90后员工不差钱，差什么？差和女朋友谈恋爱的时间。

这个员工帮老板结账，其实也是想告诉老板：在某种角度上，我不是一个打工者，不是一个楼宇的工具，我和你在人格上平等。而在30年前，很多人将员工看做是工具，你不能不承认这是事实，所以我们当初将打骂的现象，叫做责备。

资源共享

在信息化时代，每一个小个体都是全面协同作战，最后建立一个庞大的生态圈系统，事实上就是资源共享。

在德国，大街小巷都可以自动刷卡，自动驾车，从此刻任何一个时间地点，这个车是属于你的，但当你不用的时候，别人接着在使用。为什么？因为资源共享，每一个人都拥有使用权。

无界组织

国家和国家之间是我中有你，你中有我，企业和企业之间，部门和部门之间都会重新构建一个重新的组织。

阿米巴经营自从被引入中国，事实上已经进入到了自主经营的3.0时代，从原来的组织，也就是传统的课程制、官僚性组织，到今天的金字塔，已经转化为服务型组织。

服务型组织打破了部门之间的边界，打破了上下层级的边界，上升到云组织和生态圈的组织。像今天海尔的状态，就是无边界组织，它彻底将企业的内部墙与外界墙推倒。

这是3.0时代的革命，在今天的中国，这场自主革命已经彻底来临。有的企业说我不改不行吗？我告诉你，这已经由不得你的事情了，不改不行。

个性释放

今天上午员工在公司上班，晚上有可能跟马云上班，还可能是自主上班。信息化时代的来临让人与人之间的接触简单化，言外之意就是营销简单化，我指的营销是信息化的营销传播。

大家知道今年最火热的是什么营销模式？直播。国家刚刚发布了一个对于直播行业的整顿消息，它的火热程度可见一斑。如今全民都是演员，晚上把直播平台打开，你会发现所有的俊男靓女都在上面玩直播。

这是未来重大的变化，甚至将来可能电视台没有了，都变成自己直播的平台了，这就预示着多元文化时代的彻底来临。

管理必须重新再造，像原来注重流程、制度的管控，如今面对具有个性化的员工还管得了吗？管不了了，那就要从管控转变到今天的疏导。

我们原来喜欢走流程的KPI，而今KPI管得了员工吗？管不了。这是今天经营企业跟以往不一样的地方，你可能会交给KPI，但结果未必是美好的。

综上，现今是员工自主经营的时代，旧有的管理模式应该要随着时代的发展而做出相应的转变、升级。以心为本、自主经营是阿米巴经营所倡导的，在未来不管怎么改变，这种思想都不会过时。

而【理念+算盘】自主经营是切合我国的实际国情和企业状况而提出的经营之道，亦是未来能够帮助更多企业走出迷局，获取新发展的经营真谛！