涛哥昨天得知，正荣地产总裁王本龙因个人原因主动提出离职。
听到这个消息，我是非常震惊的，相信很多正荣内部员工也一定都被震撼了。
大家的第一反应是，本龙总离职去哪了？
说起王本龙，可能正荣外的很多人并不了解，因为正荣高管普遍低调。当年我去正荣面试，也与本龙总沟通过，本龙总是我加入正荣的重要原因。他作为业务出身的高管，对人力资源也有非常深刻的理解，让我觉得在这个人手下是能做出成绩的。本龙总76年生人，那一年是龙年，这也是他名中“龙”的由来。1999年，他从“老八校”天津大学工程管理专业毕业，加入中建八局做工程师，在施工一线一干就是5年时间。2004年，他加入中海地产任项目经理，2008年加入上海龙湖任项目总。再后来，他经历中南、景瑞等知名房企，担任城市公司总经理。2014年，正荣进军天津，王本龙加入任天津公司总经理及董事长。当时的正荣，还在全国化起步阶段，规模还不大，对人才有高度的关注和渴望。而思路清晰、做事果敢高效、善于打硬仗的王本龙，遇见正荣仿佛如鱼得水，以突出的业绩获得提拔，可谓：2014-2017年间，王本龙先后管理天津、苏州、郑州等城市，升至集团助理总裁。2017年，王本龙升任副总裁，分管运营、客关、综管、人力等部门。2018年，王本龙升任地产总裁，全面主持正荣地产日常业务。在正荣的5年时间，王本龙为正荣的发展立下了汗马功劳，我将其总结为五点：可以说，王本龙在正荣实现了自身从城市总到地产总裁的蜕变，也帮助正荣完成了千亿和上市宏愿，那么，功成名就的本龙总，又会被什么样的机会吸引呢？事实上，从王本龙晋升的经历可以看出，他是一个充满激情和冲劲的人，需要不断的迎接更高难度的挑战。正荣已经完成“千亿”和“上市”两个最重要的关口，接下来将更强调稳健增长。而市场上却有更多急需“破千亿”和“上市”的黑马房企，需要王本龙这样已被验证成功的领导者。听猎头说，几家知名房企用非常大的诚意邀请他加入，这次主动提离职，说明其已有明确去向。2016年搬来上海时，还是正荣大量挖别人，但正荣制定了业内最高的学历和用人标准，虽然招聘难度非常大，可正荣硬是坚持下来。到2019年，正荣有70%以上的员工为985/211学历，团队呈现高学历、高素质、年轻化的状态，进入很多同行的挖猎名单。我听猎头说，不少公司指名挖正荣的人，因为大部分员工都有优秀的学历和公司背景，简历质量高，虽然工资也高，但这样优质的简历给出去，房企都爱看。以挖正荣人最多的祥生为例，其设计、财务、品牌、区域的多位副总裁级高管，都是从正荣高薪挖猎过去，下面总经理级的中高层骨干，也有近十位是原先正荣的副总或总监。应该说，从正荣被挖走的人，在职位和薪酬上都有进一步的大幅提升。与正荣共同跨越千亿的履历，帮助他们实现了个人价值的飞跃。今年，大家都在说求职难，甚至很多猎头公司都已经没业务，干不下去了。但事实上我们发现，企业对顶级优秀人才还是有强烈的需求，那些根正苗红、学历好、背景好的人，还是被大家抢着挖。今年初，正荣制定了“新三年人才规划”，可以概括为下面这张图。正荣希望：干部有发展，管理岗位以内部提拔为主；梯队有培养，搭建完善的培养体系；基层高潜力，加大管培生和管培2.0的招聘。正荣关注：团队稳定性，重点保留绩优员工；人才吸引力，保持领先的薪酬水平；效能竞争力，打造高绩效团队。事实上，从今年开始，正荣的大部分管理干部都已经是从内部提拔，而非外招，目前高管团队中有4位助理总裁是内部晋升起来的80后骨干。这些年轻的领导者，加入正荣时都只是总经理或总监，在几年内连续晋升，进入高管序列，足以证明正荣对人才的培养和给予的机会。同样我们了解到，这次本龙总提离职后，正荣暂未招聘总裁人选，应该也是想把这个机会留给内部的干部，给他们的成长的空间。在与本龙总共事的近两年中，有幸曾多次向他汇报工作，本龙总是一位平易近人，但又雷厉风行，观点清晰、决策非常高效的总裁。相信能够吸引他加入的，一定是一个有挑战性、并在各方面大幅提升的机会，大家可在留言区猜是华东哪一家黑马房企？王本龙为千亿正荣打下了坚实的基础，助力正荣未来更加稳健的向上发展。祝愿本龙总在新的舞台大展宏图，我们也将继续关注这位优秀领导者的动态。
