裴海波：“挽留”+“愿留”＝就地过年

发布有思想 有情感 有启迪的文章

 关注 《思与远方》  

---

思与远方：  国家   社会   生活    责任 

“挽留”+“愿留”＝就地过年

确信地说，春节回家过年是中华民族千百年来的传统习俗、文化符号，是难以割舍、念兹在兹的浓烈情怀，是每一个中国人灵魂深处的情愫寄托、精神原乡。春节文化中溢满的浓浓的温情，给我们以热爱生活的力量，对常年在外辛苦奋斗的人们来说，返乡过年是真切的渴望、期盼和珍重！

但“天有不测风云”，在疫情多点散发尚未“放晴”之际，“就地过年”既是国家的英明倡导，也是企业的真情呼唤，同时也是个人的理性选择。据人民日报报道，2021年全国超1亿人就地过年。过年的形式在改变，但精神回味不变，就地过年在特殊之年开启新模式，已悄然成为社会新风尚。

从国家发布鼓励引导农民工等务工人员留在就业地过年的《通知》后，各地党委和政府、企业相继出台了不少暖心留岗措施，实现了鼓励就地过年、打好疫情防控主动仗的预期目的。可以说，就地过年是相对回家过年的有益“探索、尝试”，考验着社会治理能力和治理体系的机制，还需要不断总结和优化。

“天下之事，虑之贵详，行之贵力。”要让就过地年过好过美，过出和回家过年一样的“年味”，需要政府、企业、个人相向而为、同向发力，简而言之，就是“国家为我，我为家国”。四海一家是亲人，三方换位多思考，美美与共，“挽留”+“愿留”＝就地过年。要努力营造“此心安处是吾乡，心之所在即是年”的新年新俗新氛围，就地过年必将成为“文化新标”。

就地过年，企业应多一点诚意留岗。企业和员工是“水鱼关系”，企业是员工的“大家庭”，企业对员工多一份暖心诚意，就多增加一份凝聚力、战斗力、创造力，在平时的生产生活中多一点激励、肯定，让物质奖励与精神表彰齐发力，形成独特的企业文化。在春节期间，更应加倍关心关爱、诚意留岗，用以岗留工、以薪留工、发放“留岗红包”等务实举措营造“自家人”的温馨。

就地过年，政府应多一点关怀支持。政府是施策者、管理者、引导者，作为外来务工人员“就地过年”的倡导方，不仅要宣说到位，更要做好服务，涉及的工作方方面面，细微之处见环境、暖人心。要倾心竭力满足外地员工春节休闲的精神文化需求，想他们之所想，比如组织集体过年活动、免费开放当地旅游景点和文化馆场、赠送电影消费券，发放防疫物资，免费寄送年货，等等，总之做到普惠与个惠相结合，也可组织针对性技能培训活动。

就地过年，个人应多一点理解安心。就地过年是特殊时期“非常之举”，是大势所需、大局所在，党和政府点赞“每个人都很伟大”，理解每个人都很不容易，国家是千万家庭的“家长”，倡导的政策初衷并非强制，而是考虑的“天下安”“人民福”，作为在外工作的你、我、他，我们都应该多一份理解、服从和忍耐，多一点家国情怀，自觉更新观念、入乡随俗，就地过年、见屏如面也很好！

裴海波 发表过的作品

---

（点击下方题目阅读）

家风，引领我成长

感悟“担起该担的责任”

“敢”字当先;敢干敢为;敢于攻坚

“四种形式”窥见“严管厚爱”

致青春

做一个有大情怀的人

晨跑，于我而言……

学校“扩招”乱象，改！

走过的每一步，都算数！

赞辉煌成就，扬家国情怀

成长成才需要“三个维度”

致敬，跑过寒冬的我们！

为你而泪，敬你而修，向你而行

强化“今日感” 干出“一片天”

第一次向列强说“不”，伟岸壮哉！

“小事”不可“小视”

泪目，您的精神之魂何其美！

初心需常青

从香港警察依法止暴制乱说开去

涵养“甘入苦海”的“心学”

在“平凡的世界”守初心

长跑与撰稿

感悟“赤子之心”的境界

您，恰是风华！

天安门，我来了

干事创业要修炼“四为”

永葆“斗争情怀”

强化“今日感” 干出“一片天”

第一次向列强说“不”，伟岸壮哉！

叩问人生当“四守”