工伤保险赔偿标准，雇主责任险有必要投保？

工伤保险待遇标准是指工伤职工、工伤伤亡职工亲属依法应当享受的补偿项目和标准。

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布　根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》国务院令第586号实施。

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这些内容在人社部官网可查阅。

申报工伤，由用人单位从当地人力资源和社会保障官网下载申报表，按要求填写后，装订成册，连同有关材料一并报辖区社保经办机构。

申报工伤医疗费用各类现金报销的费用，均在诊疗结束后30日内提交相关材料，以及各类报销需要提供的医疗费用清单及费用清单。交通事故、民事等纠纷的，在进行工伤医疗费用及待遇等级结算时，还需要提供交通大队、公安局或法院的相关证明、判决材料，调解明细等。

除了治疗费用现金报销外，住院伙食补助费15元/天、异地工伤治疗的交通费与食宿费150元/天、康复治疗费、护理费标准工伤保险也提供补贴性质的保障，额度低，无法弥补实际产生的费用。

员工工伤（职业病）伤残与身故赔偿金：

因工身故待遇：

丧葬补助金：6个月本市上年度职工社平工资；

一次性工亡补助金：20倍上一年度全国城镇居民人均可支配收入；

供养亲属抚恤金：（不高于因工死亡职工生前工资）

1、配偶：40%本人工资；

2、其他供养亲属：30%本人工资；

3、孤寡老人/孤儿：上述基本上增加10%。

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举个栗子：武汉市某单位一职员不幸遭遇工伤，被鉴定为伤残八级，能获得多少赔偿？

八级工伤员工可以获得11个月本人工资的一次性伤残补助金；12个月社会月平均工资的一次性工伤医疗补助金及16个月社会月平均工资的一次性伤残就业补助金。重点：

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在服务企业客户时，老板、HR会说：

我给员工买了五险一金，里面有工伤保险，为何还要买雇主责任险呢？

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工伤保险赔付的局限性：停工留薪期待遇、护理费、5-6级伤残的伤残津贴、5-10级一次性伤残就业补助金等，都是需要企业主自掏腰包的。