别以为你优秀，走人没商量！

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导言

如今的职场，各行各业都惊现高频离职潮。还有一种很奇怪的现象，那就是很多公司总是辞退优秀员工，然后不断招新人。别以为你优秀，走人没商量！懂的除了老板，都是成熟职场人。

一、员工主动辞职老板大多不会挽留

现代“离职浪潮”并非全是由职场人主动辞职造成的，大致有两种情况：有些员工离职是因为公司对其工作表现不满意故而将其辞退，还有一种情况就是员工不满公司福利待遇或薪资水平选择主动离职。

由于社会职业岗位众多，年轻人更换工作频率也相当快。有些一线城市工作的年轻人2~3年就要换一次工作，还有一些年轻人一年就要跳槽一次。然而，对于大部分企业来说，面对员工的主动离去，大多不会挽留。

虽然说企业岗位永远缺人手，但人才市场却从不缺“人才”。况且，当下中国的劳动力市场已经接近饱和，大学生更是俯拾皆是，在此情况下，基本不存在某一职位缺谁不可的情况。所以越是在此情形下，职场人找到一份适合自己的好工作越是显得难得。

一般来说，员工在找到一份适合自己的工作后，都会表现得非常努力，争取做出最好的成绩。毕竟大家都懂得弱肉强食、适者生存的道理，展现出自己最强的本领，证实自己的对公司的价值，没人会刻意去隐瞒自己的锋芒。然而，职场上令人费解的事情就发生了，那就是越优秀的人反倒容易不受人待见。

二、越优秀的人反倒容易不受人待见

现实职场中，我们或多或少都曾了解或遇到过这样的场景：员工亮了自己，却遮了老板。比如一位优秀的员工陪老板一同去谈生意，然而在交谈过程中，老板的策略方向或是方式都并不合适，所以老板与客户的交谈并没有引发客户的签单欲望。

可当员工上场后，无论是语言表达方式还是商讨的节奏都更容易让客户接受，进而客户答应与公司签单，也表现出对优秀员工的赏识，但却冷落了旁边在这种情况下，老板不仅感到脸面全无，而且还会感受到员工对于公司利益的威胁，在这种情况下，优秀的员工可能会受到老板的针对。

上述情况还不是最恶劣的，职场还有另外一种“过分”的情况，那就是某些优秀员工油然而生优越感，自我膨胀。他认为自己能力出众且对公司有较多的贡献并连升之后，或许就会有分不清主次关系的情况，不断向老板提出意见或要求，甚至是对老板的决策指指点点。

除了自身锋芒之外，优秀员工不受待见还有另一个原因就是遭遇管理层的排挤。职场上有句话叫“术业有专攻”，即指不同的人在不同领域都有各自擅长的内容。某些管理层人员或许本身工作能力并不出众，但是他们却擅长管理那些能力出众的员工，而这也常常引发优秀员工与管理层人员之间的矛盾。

三、开除优秀员工也是为了企业发展

当功高震主之时，老板难免会产生换人的想法。虽然说绝大部分老板都爱惜人才，但如果员工的行为超出了老板的忍耐限度，一旦公司面临调整，老板第一个想到的是没必要继续留下这种员工。即便碍于面子没有理由直接辞去这位老员工，但可以预见的是，这样的员工此后难以得到重用。

当管理层与优秀员工难以磨合时，一些优秀员工就会心有不甘的选择离职。现实职场，确实存在管理层人员的专业水平不及优秀员工的情况，而且一些管理层人员还以职压人，再加上一些优秀员工本身也是居功自傲，目中无人，管理者与业务能手的矛盾也就不可调和。与其让管理者挤走，还不如自己清高走人。

虽然说有些企业留住优秀员工是为了公司的长远发展，但在某些情况下，一些企业开除优秀员工也是为了长期利益发展。事实证明，想要在职场中生存，凭借的不仅仅是专业本领，还有各种为人处世和交际本事。真正优秀的员工除了保证自己在专业领域足够优秀外，还能让老板接受其锋芒，还能与各个层面的管理者融洽相处。

企业经营管理讲求的是整体效益，与其培养一位优秀员工，大多数企业更愿意培养多个平均水平的员工。当劳动力市场逐渐饱和之时，大公司和大企业确实有了更多的人才收集机遇，但对于一部分求职者来说，他们也将成为公司发展的牺牲者。