获得生存权益的机会“身不由己”才是中年人群生存焦虑本质

育邻梦

话说：“靠山吃山 ，靠水吃水。”告诉人们需要根据所处的生存环境谋取生活，靠近山林即可从林中获取野味、靠近水域即可捕得鱼获。人类原始祖先依靠自然环境生存、农耕时代依靠盘田种地谋生活、工业信息化社会人们只能依靠大企业过活......人类对耐以生存的自然资源使用+收益权的兼并行为一直都是人类社会发展无法回避现实问题，原始部族不断扩大自有领地、农耕时代土地不断被兼并、工业信息时代企事业单位不断发展壮大。

鲁迅《故乡》：“我在朦胧中，眼前展开一片海边碧绿的沙地来，上面深蓝的天空中挂着一轮金黄的圆月。我想：希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。”自然配给给所有生命补给生长养料的自然资源，人类对赖以生存的自然资源本没有控制权、也不具备控制能力。但是，随着人类自身控制欲望+生产劳动管控机制不断加强，人类赖以生存的自然资源使用+收益权也都被纳入了人为控制范畴，人类社会劳动分工协作体制都被冠以了法律条文约束。

工作时长、工作强度、劳动收益分配等都被写进了法律，《劳动合同法》真的能够从根本上保障基层劳动人民的劳动收益权吗？其实未必，因为：

职场的位置不由自己决定

一、雇主掌控劳务合作的主动权

年龄、性别、身高、学历、毕业院校、工作经历、岗位薪酬、岗位职责......雇员必须无条件满足这些基本条件才能获得工作，而且工作绩效评定几乎完全与劳动者本人无关。因此，公务员+事业单位招考35岁年龄限制、中年【35岁左右】晋升无望的员工被无条件解雇、农民工只能借助极端行为讨薪等非双赢劳务合作才堂而皇之的成为社会“真理”。

二、劳动者比雇主更渴望劳务合作机会

植物比动物多、食草动物比食肉动物多、老鼠比猫多是自然最基本的“食物链式”黄金法则。同样，人类社会劳动分工协作体系之中劳动者亦比工作岗位多，以我国为例2014-2018年全国公务员考试报名与录取比例最小为34:1。

工作机会比渴望工作机会的人少的多

三、《劳动合同法》的解释对雇主更有利

《劳动合同法》是雇主与雇员达成劳务合作的基础，它规定了彼此之间初略的权利与义务。但是，《劳动合同法》除了对劳动时间、劳动场所保障有相对明确的责任界定之外，其他劳务合作事项均采用通用条文，即是所有社会劳务合作都通行使用的内容。《劳动合同法》不可能对社会各行各业的劳务合作都做到细致入微的协同规范，对劳务合作的具体解释权归当事双方所有。因此，即使《劳动合同法》是公平公正的，雇主团队与雇员个人就《劳动合同法》的解释能力也轻松高下立判。

工业信息化社会到来之前，一个人有没有劳动能力自己说了算、依靠自然环境馈赠养活自己；工业信息社会到来之后，人类社会即进入到被证明时代，一个人有没有劳动能力需要其他人借助学历、年龄、工作经验评定，一旦被贴上劳动能力欠缺之后便难有翻身之日，比如被辞退、被下岗、被......所以，获得生存权益的机会“身不由己”才是中年人群生存焦虑本质。

育邻人使命：成为孩子成长路上的陪练和顾问。

育邻人愿景：让天下没有难育的小、没有难养的老。

孩子的成长如同百年大树，需要经历风雨。对于父母来说，需要您有足够的耐心加以陪伴。陪伴孩子需要用心，陪伴不止是看护。在很多人为陪伴孩子而选择回家时，我选择来北京做一项陪伴更多孩子的事业——育邻人：以邻里友善带动社会和谐，推进社会德育教化，促进每个人健康快乐成长。探索一套以邻里互助方式化解“独生子女症+隔代教育”难题的公益、普惠性教育事业，与家长一起“量身定制”孩子的成长计划，为孩子们提供游戏、合作、共享成长空间......即社区邻里教育服务生态圈。