SMART法则&PDCA工具

目标设定要符合以下几个原则

S代表具体明确(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；

M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；

A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；

R代表相关性(Relevant)，指是和绩效指标实现关联；

T代表有时限(Time bound)，注重完成绩效指标的特定期限

目标执行过程中要使用PDCA闭环

说明：这套工具对团队往往有比较好的效果。但是对个人往往很难奏效。

个人是否能实现目标的主要动力来自两点：1意志力 2潜意识

靠意志力维持的行动往往不能长久。靠潜意识维持的习惯更容易长久。