薪酬回归分析--外部竞争性
薪酬外部竞争性分析主要通过在同行业、同地区、同岗位之间进行薪酬调查或者购买薪酬报告，通过对薪酬数据的分类、汇总和分析，将自己的薪酬数据与市场数据进行有效对比，由此可以检视出企业本身薪酬水平、结构、涨薪幅度等竞争性是否与外部市场匹配。薪酬外部竞争性主要使用回归分析和薪酬偏离度来分析。回归分析是根据职位等级高低与薪酬多少成正比例关系来判断薪酬趋势。一般利用对自变量（职位等级）和因变量（薪酬）建立回归统计模型进行分析。薪酬回归分析更直观地表现出市场薪酬规律性分布，方便企业进行竞争性的检视。薪酬偏离度是公司结合外部的回归分析进行岗位薪酬的偏离度分析，能够更加有的放矢地选择出核心岗位外部薪酬竞争差异，是从面到点的诊断分析行为。例如：通过对大量数据研究分析发现，薪酬偏离度达到30%以上，员工离职意向将明显增强，公司应当进行人力资源风险预警，因为已经构成离职风险。
