应届大学生如何面试中脱颖而出，快速引起面试人的注意顺利入职？

又到了大学生找工作的季节，特别是应届大学生，如何在找工作中脱颖而出，如何快速引起面试人的注意而顺利入职，这就是今天我们要讨论的话。

特地说给没有面试经验的学生：不要觉得谈薪水不好意思，你可以先去招聘网站上了解个大概，然后跟面试官谈个均价，不然大家会把你往死里宰，应届生简直就是便宜好骗的代名词 。尤其是一些中介决是拿应届生下手，屡试不爽。

不要说“我是来学习的”，所有来面试的应届生几乎都会这么说，可是企业招你来是为了指使你干活，人家并没有义务去照顾小白，原因很简单：是对方付你钱而不是你付他们钱。你需要在各个方面表现“我很强，我很有用”。

不要觉得“我来面试这个，你们怎么分配我那个工作”，企业需要的是解决问题的人，对他们而言，安排你解决什么领域的问题并不重要，如果你一直因为干了不属于你职位的工作心生不满，那你还是不要工作了，因为绝大多数公司都是这样的 。

不要对公司一无所知，如果你能说出他们的业务范畴，行业情况，以及你在哪个行业有什么地位，掌握了什么技能，这绝对是加分项，怎么了解对方的公司?用百度搜，用人际关系问，如果可能的话尽量提前找到对方同行业的人给你科普 。

找工作，投简历是成功率最低的，站在老板的角度。招人的倾向是这样的：老板认识的人>员工认识的人>猎头推荐>投简历。所以能用成功率更高的就一定要用，如果对方公司有你认识的人一定要让他帮忙推荐，不要嫌不好意思。

面试官有好几种类型，常见的就是温和型，友人型，严肃性等等，面对看起来好相处的面试官不要太随意，面对严厉的面试官也一定不要怯场，不怯场很重要!!所以大学生们可以多去社会团体面试，还有很多收获，团体面试的时候自己的定位很重要，leader,timer,reporter,你总要占一个，头两个发言很占优势，还要注意体现团体意识，讨论的结果不重要，重要的是在这个过程中你的表现，面试官给你压力也不要害怕，这说明你表现得不错他想看看你在工作中能承受多大压力之类的。

当然口才绝对是能力，而且是一种重要的能力，我属于这方面欠佳者，正在学习的路上。口才作为直接生产力的机会虽然可能没有专业技术那么多，但是能够在很大程度上提升效率，这相当于创造了更多价值。这种软实力在很多地方都很有价值，口才好还往往伴随着见多识广，博闻强识，这些都不是短期可以提高的素质。

面试最重要的是要自信，能够从容地跟面试官交流，能做到这两点依赖于充分的准备和平和的心态，对很多人来说做到不容易，但是回过头来想想，人生做什么事没有压力呢，努力就完了。

当幸福来敲门，每次面对挫折，感觉压力山大的时候时候都会看，重新体会。 看完就会觉得自己的生活其实也还好，最起码没有主人公那么糟糕。就更要努力了。