老板把员工辞退时，会使用这三个套路把员工边缘化，要多加小心

如今很多员工在进入公司工作后，都希望自己能够实现目标，希望能够跟同事之间有更进一层的关系，但是大家在利益纷争面前，可能就会显得很被动，因为有些领导作为升级，他们根本就不愿意新的员工，反而利用员工欺骗员工，世界有很多纷纷扰扰，大家在一起而与我诈，互相明争暗斗。

所以作为员工在职场中，一定要学会防备领导的以下这三个套路，当领导准备把你辞退的时候，一般都会通过这些套路把你边缘化，员工要学会避而远之，或者是多加小心地方。

第一、领导设置一些陷阱，让你去做一些有损公司利益的事情，那么公司老板就可以通过这样的手段把你开除，现如今有很多老板看到员工功劳过多，于是便心生嫉妒，担心员工威胁到自己的地位和位置，于是便会安排员工去做一些杂七杂八的工作，让员工在职场中被迫承受辞职的风言风语，其实员工都不想得罪领导，大家希望能够在公司里有更稳定的发展，希望获取丰厚的收入，可是领导决心让员工走人的时候，便会通过类似的陷阱让员工和上级产生很多矛盾。

第二、让员工在公司里疯狂的加班，没有更多休息时间和娱乐时间，当领导并不想信任你或者培养你的时候，会给你安排很多工作任务，让你在公司无休止的加班天天在没有获得更多回报。

所以员工工作了很长时间，反而心理状态已经变得越来越差，其实计划一个员工最好的办法就是让员工没有更多休息时间，总是在做一些重复繁琐的工作，没有办法取得更好的成长，所以每个员工在公司里在和领导相处的时候，一定要学会防范领导的套路。

第三 、因为一些工作细节便遭到领导的批评和辱骂，当大家在公司里总是遭受到批评和指责的时候，其实心里会很委屈，而且大部分员工不知该如何应对，因为领导开始对你不满意，他们一般都会杀一儆百鸡蛋里挑骨头，不知道你在公司里本来没有犯什么过错，可是却还要承担很多责任，当领导开始辱骂你，羞辱你时，那么其实你就很难去做出正确的解释，即便是承认错误，领导还是不会善罢甘休，那么大家就应该主动地离开公司。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！