还有4年就要退休，单位拿60多万来买断我的工龄，这划算吗？

有位网友问到这样一个问题，还有4年退休，现在单位用60多万元买断我的工龄，这划算吗？

是这样的，还有4年退休，也就是距离退休不足5年，这个时候用人单位是不能随意辞退员工的，否则就要付出双倍的经济赔偿金。按照每工作一年支付1个月的赔偿金来计算，现在用人单位花60万元买断工龄，说明你的工资水平本来也是比较高的。那么是接受60万元还是选择继续工作呢？

我们来算一笔账。按照60万元买断4年工龄来算的话，每年就是15万元，这个收入水平是比较高的了。此外，你在拿到赔偿金之后，仍然是可以去获得失业金补助的，或者是出去继续找份其他轻松点的工作，这样加起来的收入，应该不会比原来的工资少。

而在退休前，你也可以继续缴纳社保，等到4年结束后就可以拿到养老金了，不会存在什么压力的。当然，如果说你的职位比较高，本身的工资水平要远远高于60万元的话，那就另当别论了。

还有人问到，山东省下个月就会补发上调的"退休工资"吗？养老金能涨多少？

是这样的，今年的养老金调整方案发布时间整体会早于去年，比如说四川就已经明确要在7月1日之前补发养老金，也就是下个月四川当地的退休人员很可能就可以拿到上涨的养老金。而上海更是会在下周就会将企业退休人员的养老金补发到位的。那么山东也会有很大的可能在下个月补发养老金的。

至于说能上涨多少养老金，今年上涨的金额整体会低于去年的，这点从上海的养老金调整方案里面也可以看到。那么要知道自己的养老金能上涨多少钱，可以看看去年山东的养老金调整方案，那么今年上涨的金额一般来说会比去年少一些，比如少个十几块钱或者几十块钱的样子。

比如说你的养老金是3000元，养老保险缴费年限35年，年龄63岁，那么按照去年的调整方案，可以上涨52+3000*1.7%+15*1.5+20*2=165.5元，那么今年上涨的养老金应该会低于165.5元的。