投资之王沈南鹏说：高手都会成立三家公司，...

投资之王沈南鹏说：高手都会成立三家公司，出小钱占大股，还能降低风险！
一家家族公司作为钱包公司负责收钱；
一家有限公司用来做业务负责赚钱；
一家有限合伙企业，让投资人和核心高管做有限合伙人LP，只有分红权，没有决策权。
有限公司作为普通合伙人GP，即使只有1%的股权也能100%说的算。
家族公司不用做业务，只需控股有限公司，可以省去20%的个税。
这就是张勇和雷军等大佬的股权布局，出小钱占大股，既能降低风险，又能激励人才。

任正非在一次访谈中表示，不懂合伙必定散伙，所有合伙公司都应该签署这5份协议！
1《股东合作协议》，明确股东出资出力情况，避免利益分配不均，责任分工不明。
2《保密协议》，防止股东身在曹营心在汉，把公司机密泄露给他人。
3《竞业禁止协议》，防止股东出去单干，成为公司竞争对手。
4.《同股不同权章程》，可以约定股权相同，但投票权不同。
5《退出机制》，公司盈利怎么退出，亏损怎么退出，防止股东吃大锅饭不干活。

人人都认为海底捞的服务是其成功的关键，殊不知721模式才是他的制胜法宝！
什么是721模式？
7指的是总部持有门店70%的股权
2指的是给予店长20%的门店股权作为激励
1指的是10%，如果老店长培养新店长开新店，可在新店享有10%的分红
店长为了拿到更多的分红，也必然会全力培养新店长，这套门店扩张模式，让海底捞得以迅速扩张，解决了连锁门店人才难留难培养的问题，并成功敲响港交所的钟声。

有了三把锁，保证公司不散伙！
1.锁定时间，合伙满三年才能拿到股权，如果一年以内退出，只能兑现1/3的股权。
2.锁定利润，技术入股或资源入股的合伙人，只有技术或资源转化成了利润，才能拿到股权。
3.锁定价格，在公司亏损期退出，则以1元回购股权；在盈利期退出，首次退40%，剩余60%两年内退完，如果两年内干同行，挖公司客户和员工，则不再退还。

锦上添花易，雪中送炭难！合伙合的不是感情，而是利益与规则。
不想兄弟合伙仇人散伙，还需要签订这五大协议：
1、《股东合伙协议》（图2）
2、《保护创始人公司章程》（图3）
3、《一致行动人协议》（图4）
4、《保密及竞业禁止协议》（图5）
5、《分红与退出机制》（图6）
但如果你是想用股权激励员工，则需要签订这几份协议：
1、《员工入股协议》（图7）
2、《劳动合同》（图8）
3、《保密及竞业禁止协议》（图5）
4、《分红及退出机制》 （图6）

这些协议都在下方的“股权工具包”里，另外“股权工具包”里还包括哪些资料？
1、跟不同类型股东必签协议：技术入股协议、增资扩股协议、对赌协议
2、控股公司必签协议及方案：同股不同权协议、一致行动人协议、投票权委托协议，有限合伙协议、保护创始人公司章程。
3、激励员工必签协议及方案：劳动合同、劳务合同、虚拟股协议，员工入股协议、员工激励方案与制度、分红及退出机制、
4、公司股权顶层布局设计与方案。张玉良是如何用10万撬动3000亿的绿地集团的？
5、还有股权代持、激励、分配、投资、转让、众筹等方案大全。