今天面试了一个（博士），他要求一年是20...
今天面试了一个（博士），他要求一年是200万，从事（机器人）运动控制算法有10年工作经验 面试过程中发现他这个（博士）是专科起点，我公司的总监因为他的第一学历不是本科拒绝录用了他。
整个面试过程是这样的。
他自我介绍说：学历（博士），（博士）所读的专业是软件工程，目前有10年（机器人）运动控制算法工作经验，技术这块掌握非常的成熟，有能力可以单干，在上家公司担任过总监，有4年团队管理经验，在上家公司担任技术开发人员。
面试我问他：你能力这么强，研发机器人有10年工作经验，以你目前的实力应该可以创业当老板吧？
他说：自己在上一家公司担任技术总监，技术这块掌握非常好，离职之前有创业的想法，不过还是被现实打败了，因为创业没有贵人的帮助下很难成功，还有一个原因自己的启动资金不足，自己多年的积蓄在深圳买了一套房子，目前没有钱创业了，以后也不打算创业，钱够养家糊口就行了。
面试我问他：你的第一学历是什么？
他说：虽然最高学历是博士，但是第一学历是大专[震惊]，由于年轻的时候贪玩导致高考考了有个大专，不过我读书的时候特别的痛恨自己高中没有努力，也后悔读了大专，因为大专环境的人都不喜欢学习，上课都没有几个人去，同学都去约炮，在网吧打游戏，他说，我记得，我上大专的时候，全班只有我一个人在学习，大专还有一个致命的原因，就是图书馆几乎没有人在学习，因为我经常去图书馆学习专业课，这个我知道。
但是幸好自己专升本考上，一路读书到博士毕业，这中间没有偷过懒，在大学读书的时候比任何人都要拼，博士毕业的时候自己找工作也挺顺利，进了一家国企搞机器人研发，这一干就是十年了，自己回想这几十年来挺不容易的，不过这十年了我非常的拼，特别是机器人这方面的研发了解很深。
他还说，技术可以弥补学历的不足，请贵公司给个机会（不知道我公司的总监会不会介意他的第一学历是大专）
我问他，你毕业十多年了，你跟你以前读书的大专生还有联系吗，目前他们在干什么工作？
他说：在今年大专同学聚会，听大专同学他们说，混得很差，都快四十岁的人还整天无所事事，游手好闲，他们从事的工作基本是销售，体力活，或者做点小生意。
面试我问他：你上家公司负责了什么工作内容？
他说：在上家公司负责机器人运动及控制算法建模、设计与开发。
负责优化机器人运动行为（定位导航、路径规划、避障算法等）
负责传感器信息融合及栅格地图创建与维护（他说完，我不知他有没有在包装工作经验，因为培训机构搞臭了程序员这个行业）
面试我问他：你的技术掌握如何？
他说：擅长C/C 语言，熟悉状态机、行为树或基于行为的机器人软件架构， 具备ROS编程经验， 熟悉matlab机器人仿真环境 。（我看他把这些技术说得挺高大上的，但是我又听不懂，毕竟我是HR不懂技术，不知道他有没有在吹牛逼）
由于我是HR不懂技术，一面我就这样给他过，不知道总监会不会介意他是大专生，面试前我没有告诉总监，这个博士生第一学历是大专。
技术面试总监跟这个博士技术交流了2个多小时，发现这个博士能力还是挺强的，面试题都能回答个95%以上，我公司看他能力这么强准备给他开年薪200万，总监一听到他第一学历是大专，脸色立马变了。
本来想录用这个博士的，结果叫他回去等通知。
随后我跟总监说，这个博士生能力还可以，为啥拒绝录用他。
总监说，第一学历是大专证明智商有问题，他后面的成就，是他勤奋努力获取的，能力还达不到我公司的算法开发的岗位，并且公司的制度说明了，工程师最低学历要本科，专升本不算，因为专升本太简单了，跟高考考上哪个本科，难度可是一个天一个地。
整个过程就这样。
@互联网公司的猎头 观点如下：
1.0-这个博士第一学历是大专，一路读书到博士，证明了他很拼，不与身边的大专生一起颓废，这说明了他很有上进心，工作了十年这个博士当上了总监的岗位，这说明了他在这十年了应该很努力，要不然不会有今天的成果。
2.0-我公司总监的角度：我公司的总监想法太死板了，坚决公司的制度，大专生一律不收（包括专生本），这说明总监经验还是比较丰富的，不想让公司冒这个风险，毕竟搞科研不是大专生的擅长的。
3.0-我听这个博士说，年轻的时候读大专，里面的同学都不学习的，几乎都玩，这说明了大专的学习环境跟学风毕竟差，大专生毕业后找不到好工作很正常呀。
以我十几年的职场经验，学历低要想混得好，要么自己带领一个团队去创业，要么更加努力学习改变自己，毕竟搞技术的，如果你的技术够硬，企业可以忽略你是大专生。
所以年轻人还是多读点书，毕竟一线城市很多互联网公司招聘最低门槛是本科，这导致大专生想找份好工作会非常的困难，比如：程序员，我公司最低门槛是本科。
