领导是否真心要提拔你？听懂这3句话就够了，算出你的职场身价

道吾好者是吾贼，道吾恶者是吾师。择其善者而从之，其不善者而改之。职场上，领导是你的上位者，有时候他说你好话，是要用你但不给你利益，用好言好语、和眉善目来敷衍你；有时候他批评你，反而是想提拔你，是在考验你。

真真假假不好说，大部分要看当时的具体语境和情况。但是，有些情况，领导大概率不是敷衍，而是确确实实想提拔，或者说真有这个念头。如果你听懂了、领悟了，并且去行动了，提拔升职的概率会大大增加。比如以下3种情况：

1、经常说：“我出去办事，你跟我去一趟”

稻盛和夫是日本著名的企业家，他喜欢带着年轻人一起出去办事。他还取了一个特别奇怪的名字：“笨蛋战术”——原来他喜欢带着相对能力较差、还不够成熟的年轻人出去办事。这些年轻人虽然稚嫩，但都忠诚于公司，有干事劲头，他称之为“年轻的笨蛋们”。这样做，对培养后备人才有极大的好处。在公司默默无闻的年轻人，一下子精神焕发、干劲十足。而这些“笨蛋”们，在领导的带领下，实战中提升迅速，往往最后都被领导提拔为管理层。

跟着领导一起办事，好处有三：首先，在实战中跟着领导，容易形成被领导认可的工作作风和能力，不是什么能力和作风都会被领导认可的。其次，在一起做事的时候，便于领导进行考察，这种考察，领导内心相当看重。最后，如果事情办好了，你虽然是协助角色，但肯定也有一份实实在在的功劳。

2、“我平时工作的时候，都是这么做的”

三国时，东吴大将吕蒙刚被提拔，孙权对吕蒙说道：““你当权掌管事务，不可以不学习！我不是说让你变成一个学识渊博的儒生。我只是让你泛览书籍，了解历史罢了。我比谁都忙，但我经常读书，自己认为很有好处。”吕蒙听了领导的话，开始死磕读书。后来鲁肃和吕蒙一起谈论议事，鲁肃十分吃惊地说：“你不再是原来的那个吴县的（没有学识的）阿蒙了！”吕蒙说：“士别三日，当刮目相待！”后来，孙权再次提拔了吕蒙当东吴大都督。

领导如果和你分享个人成功经验与工作心得，已经带有一些私人的色彩，只有关系亲近的人才会有这样的待遇。我年轻的时候，一位大领导和我说过一句很精彩的话：“领导愿意提拔你，往往是在你身上看到了他过去的影子。”这个时候，我们不能简单就听一下，而是要努力变成领导想要看到的职场形象和能力。当你变化以后，他如果感觉你是可造之材，非吴下阿蒙了，有机会一定会提拔你。

3、“现在有个新事情，公司里没人有经验，你愿意去做吗？”

晚清曾国藩打太平天国南京的时候，上海的官员和士绅前来求援，愿报以丰厚军饷。曾国藩决定让李鸿章去，募勇组建淮军。李鸿章二话不说，愿意走出舒适圈，去做新事。曾国藩保李鸿章为江苏巡抚，连升三级，并且给李鸿举行了隆重盛大的送行仪式，亲授作官心得，李鸿章感动地无以复加。从此，李鸿章开始了自己真正的职场发迹之路。

领导为什么要提拔你？最主要的原因是，他个人能力有限，需要借着你去扩大他的影响力，这种职场借力，是共赢。同时，也是一种必要的历练，碰上这种机会，你不要轻言放弃！