从实习生身上揩油，违规职校咋成了打不死的“小强”？

近日，江苏省盐城技师学院的学生向央广新闻反映，学校强迫学生到指定工厂实习，否则就不给发毕业证。记者深入调查发现，这所全国首批国家级重点技工学校存在多项教育部、人社部等五部委联合印发的《职业学校学生实习管理规定》中明令禁止的问题，甚至涉嫌赚取实习学生的“人头费”。（5月6日 央广网）

近年来，国家不断重视中职教育，纠正了以往“重理论、轻技能”的培养方法，重视学生的实际操作能力，鼓励校企联合，鼓励学生理论联系实际，多参加实践、实习，切实提高学生的实际技能，促使中职教育走上全面发展的良性轨道，令人欣慰。

不过，职校安排学生实习、定岗，一定要契合学生的所学专业，尽可能地征求学生意见，而且要向上级主管部门报备；同时，按照相关规定，实习报酬原则上不低于相同岗位试用期工资标准的80%。对比这些，盐城技师学院强迫学生参与实习，且从中赚取“人头费”，当然不符合规定精神。这样的例子并不罕见，几乎每年都有曝光。

现实中，不少职业技术学校特别是民办职校，并没有真正按国家关于职校生实习的相关规定执行，而是打着“定岗实习”、“工学交替”的幌子，把实习的中职生当成了廉价劳动力，当成了摇钱树，肆意剥削学生的劳动价值。

之前，有媒体爆料，一些职校与实习企业“合谋”取利，学校每送来一名“学生工”，用工单位就奉上金额不等的劳务费，甚至按学生工的劳动收益给学校提成。当然，也有像盐城技师学院这样，按学生数量拿提成，这就是“人头费”。无论如何，这都是从实习生身上揩油。因此，每一次廉价“实习生”的报道，都会引起轩然大波，并引发公众的口诛笔伐。

有些职校在学生刚入学时，就以实习分数相逼迫，迫不及待地要挟学生参加实习，当然，学校也会故意淡化、模糊学校保护学生权益的权责、义务。事实上，舆论谴责很难遏制住职校的发财梦，要想规范好职校生的实习制度，一方面需要打击黑中介，严惩违规的用人单位；另一方面，也要加强对职校的管理，督促职校应严格遵守教育部出台的《规定》，配合劳动部门，保障学生的权益。

教育部的规定还略疲软，无法遏制职校发“学生财”的冲动。教育部门应当对职校的顶岗实习、工学交替认真考核，给违规的职校列一份黑名单，并按黑名单级别给予相应的处罚；情节严重者，不妨取消其办学资格。如果没有黑名单这道“紧箍”，职校在学生实习揩油上还会随意、任性。另外，劳动保障部门也应从保护“小劳动者”的权益的角度出发，严惩不足额发放实习生工资的用人单位。

向实习生揩油的职校，咋成了打不死的“小强”？笔者以为，唯有教育部门和劳动保障部门联合发力，形成一道带电的高压线，实习生的权益才有可能被依法保障；否则，廉价“实习生”会如春天的韭菜，割而复返。