超级成功培训——2

改变自己的8个步骤：

　　1、 确认——“一定要改变”的心态（明确时限： 年 月 日）及到底要改变什么？ / 改变谁？

　　2、 列出导致现状的原因

　　3、 分析阻碍自己改变的原因

　　4、 分析为什么要改变：

　　“不改变”会导致的痛苦……

　　“改变后”的幸福……

　　5、 打断旧有的关系和惯性（打断、打断、打断……）

　　7、确定如何改变的行动计划 / 公众承诺

　　帮助穷人，首先让自己富起来，因为这至少可以减少一个穷人。

　　自我设限：譬如——

　　1、太年轻或太年老

　　2、没有资历

　　3、没有资金

　　4、没有时间

　　5、自己没有价值

　　6、环境不允许

　　打破“成为超级总裁”的自我设限：

　　1、没有巨额资金

　　2、没有顶尖的经营管理人才

　　3、没有大气派的场地

　　4、没有国际化的办公环境

　　5、没有完善的管理体制

　　6、 没有庞大的客户群

　　当你跟过去的自己相比，当你跟周围的人比，你的进步是有限的。要跟顶尖的人相比，超过他，才会有大的、惊人的进步。

　　你要快速成功吗？要选对竞争对手，选世界级的对手，做为自己的竞争对手，成为世界第一，是我们的责任。

　　观念、思想比经验更重要。复制信念，而不是经验。

　　不成功，原因之一：是问错问题--如何向正确的问题：

　　1、 你问的问题受你的信念控制。信念--思想--决定--行动--结果。

　　2、 思想，就是不停地问为什么。

　　3、 世界上所有不能解决的的问题，都是问错了问题。

　　4、 凡是成功的人都是问对了问题。如，如何让全世界的企业都用你的产品？出现了一次错误，都要问：我学到了什么？我哪里更好？我可以跟谁学习？我哪些观念有问题？

　　培训，要以“结果”为导向——学员要得到何样的结果？

　　成功没有一成不变的规则。

　　通过放松—输入新资讯—改变思想。

　　不成功，原因之二：下错定义。正确的做法——要准确了解，不要过分肯定，不要过分武断。任何事情没有一定的定义，除非自己下的定义。

　　不成功，原因之三：规则有问题。要时常问自己——要规则，还是要快乐？你的规则对吗？

　　不成功，原因之四：用错了词汇。正确的做法——把“很害怕”改为“不习惯”，再改为“慢慢会习惯”。典型的错误用词——为什么我这么无聊？正确的说法：现在，我在休息充电。

　　不成功，原因之五：用错了比喻。工作象什么？婚姻象什么？人生象什么？

　　尼加拉瓜大瀑布现象：提前改变自己错误的行为，才不会跌入深渊。

　　不成功，原因之六：不良的肢体动作。发现不良的肢体语言，改变肢体语言。

　　成功方程式：

　　1、 明确要达成的结果

　　2、 拟定详细的计划

　　3、 采取行动

　　4、 正确的方法 + 敏感度 + 修正（要有敏感度，要训练敏感度）

　　5、 坚持到底

　　敏感度--察颜观色的能力--视觉的训练

　　重复是训练之母。

　　团队目标大于个人目标。