职业生涯：走一步、看二步、想三步

不知你是否为自己的职业生涯做过个人发展规划？也许很多人对此会不以为然，其实制定个人发展规划是很有必要的，它可以让我们找准发展的方向，成为我们前进的路标。

在今天这个人才竞争的时代，个人发展规划无疑是促进自己成长的一种有效手段。大家试想一下：若我们带着一脸茫然踏人这个拥挤的社会，怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？凡事都要有规划，个人的发展更是不例外。对于每个人而言，我们的职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。因此，我们要对自己的发展提前做出一个规划，把自己的未来好好设计一下。有了个人发展规划，就等于明确了我们未来的发展方向，就不会出现“打到哪儿就是哪儿”，先射击后画靶子的情况。

个人发展规划就像一座桥，能连接我们现在所处的位置和想要去的地方。同样，个人发展规划也是连接目标与目标之间的桥梁，还是连接目标和行动的桥梁。没有个人发展规划，实现目标往往可能就是一句空话。个人发展规划对于人生来说相当重要，如果你在规划上失败了，那你注定会在执行上失败。想要在职场中有更好的发展，我们就必须要有切实可行的个人发展规划，并且加以实施，这样我们的职场生涯才能更加绚烂多彩。

周玲和李琳是大学同学，在学校时成绩都很优秀。毕业以后，她俩分别进入了不同的公司工作。三年之后，两个人的命运却大为不同，周玲成了公司的骨干，担任部门经理，每月的收入在6000元以上。而李琳却还是公司的普通职员，月薪只有2500元，正在寻找跳槽的机会。在这三年里，两个人都跳过槽，都换过三家公司，可是最后的结果却大相径庭。

周玲毕业后进入一家家电卖场做销售，工作中勤学好问，很快掌握了销售技巧，成了公司一名不错的销售员；一年之后，跳槽到规模更大的家电连锁店做主管；第三年，跳槽到国内知名的家电连锁店做销售经理。李琳毕业后进了一家卖计算机器材的公司做销售员；一年后跳槽到一家网络公司做网管；第三年，换工作进了一家生产企业做办公室的文员。

认真分析两个人的经历，我们不难发现，周玲一直在自己熟悉的家电销售行业工作，其间跳槽也是为了有更好的发展和更高的位置，而李琳却没有找准自己的发展方向，在不同的行业里跳来跳去，最后还是只能从事低层次岗位的工作。由此可见，个人发展规划是多么的重要，它是我们前进的路标，将为我们指引前进的方向。

在竞争十分激烈的现代职场，没有明确的个人发展规划犹如没有舵的孤舟在大海中漂泊。没有舵的孤舟，无论怎样奋力航行、疾风破浪，终究无法抵达彼岸。没有明确的个人发展规划也就没有具体的行动计划；没有行动计划，做事就会敷衍了事、临时凑合，也就没有责任感，更谈不上什么意志坚强、斗志昂扬了。没有明确的个人发展规划，什么才能和努力都是白费。因此，要想成为成功而前途光明的人，你必须制定明确的个人发展规划。

纵观那些成功的人士，不管他们从事什么行业、在哪个城市工作，他们的一个共同点就是预先思考自己的生活和工作，为自己制定一个足够具体和细节化的、书面的、可促使自己实现目标的完整规划，即对自己的未来做出周详而清晰的个人发展规划。

那么，如何做个人发展规划呢？我们可以从以下三个方面人手：

第一，了解你自己。在做个人发展规划之前，你必须对自身的条件有个充分的认识。你对自我了解得越透彻，越能做好个人发展规划。你要认识自己、审视自己，通过对自己以往经历及经验的分析，找出自己的专业特长、兴趣、缺陷，如此，你才能把握好自己的职业生涯发展方向，而这是职业生涯设计的第一步，也是关键的一步。例如，有的人性格内向，忠厚老实，喜欢独立地思考问题；有的人则性格外向，活泼开朗，人际交往能力强，喜欢在公众面前发表自己的言论。有的人喜欢挑战性的工作，觉得有压力就会有动力；有的人喜欢舒适安定的工作，不想承受过多的压力……我们应先了解清楚自己的性格，看看自己属于哪种性格类型的，如果自己是善谈、喜欢挑战的人，相对来说就比较适合做销售、公关等工作；如果自己很内向、严谨，可能就适合做财务、教师、文职等工作。准确了解自己的性格，一方面便于自己找到适合的岗位，另一方面则能提醒自己在工作中需要注意克服的不足。

第二，明确自己的发展目标。只有明确了目标，才有前进的方向，才有成功的可能。在确立目标时，我们要从现实人手，放弃一些完美化的追求；分清主次部分，将主要精力放在主要部分；限定时间，制定出完成的标准。没有明确的目标、盲目跳槽是最不可取的。

第三，清楚自己掌握的知识和技能。这一点很重要，我们只有知道哪些是我们擅长和精通的，哪些是我们的弱项，是我们所欠缺的，我们才能根据自己所从事的工作，结合自己的实际情况来加以完善，这样我们工作起来才能更加得心应手。