遇到这样的面试官发Offer，接了你可别后悔
前两周溜出去面试，和我之前提到的一样，即使自己还没有想跳槽的想法，也要出去面试，看看自己的市场价值是多少。
很多人在面试求职过程中，认为自己总是被动的，被选择的，其实面试是一个双向选择的过程，我们也在选择公司、领导、企业文化，是不是自己想要的。
如果不合适，也可以直接拒绝，避免后续无尽的痛苦，耽误自己的职业生涯。
1
否定你的能力
在那天的面试过程中，我更多感受到的是作为一面面试官的不专业，可能是一个职场新人，很多专业问题没办法探讨。
但最让人不舒服的，是对方作为一个HR，没有起到吸引人选的效果，反倒让我感觉，他是在推开人选。
在面试过程中，她做的是否定人选的能力。
例如，在面试过程中，我提出的一些方法和策略，并没有得到正面的反馈，或者探讨的沟通话术，而是打压，否定。
告诉我这样的方法是无效的。而实际上这样的方法在过去实际操作过程中，是能起到非常好的正面效果。
如果说面试过程中用压力面试去测试一个人选，这样的方法在一些销售类或压力较大的岗位中是可以使用的，但打压和否定，则并非靠谱的方法。
或许这是个人身上的企业文化印记导致的选择问题，我所经历过的企业，文化都是比较开放包容，更多是共同探讨一件事情，而非否定对方。
这也是在沟通技巧里面提到的“Yes and”的方法。
2
拿到Offer后
和一面面试官聊了30分钟后，我可以很明显感觉到对方，对于我的能力和过往经验是认可的，也是公司想要的人，所以通过一面是没问题的。
过了5分钟，部门经理面试了大概20分钟后，感觉也是一样，通过面试没有问题。
两轮面试的感受，是经理表现的非常Nice，更多和人选是探讨，沟通，聊天式的面试，而这位HR反倒有一种高高在上的感觉。
其实看到一面后，我就对这家公司没兴趣了，但也如期在当天下午接到了Offer。
尽管涨薪了50%左右，但没有达到预期目标，并且在后续和这位HR的沟通中，也让我觉得非常不舒服，就婉拒了。
具体怎么不舒服？大概是这样的。
我和这位HR表示这个薪资距离我的目标还有一定差距，能否沟通一下，提高一点？
因为目前岗位的薪酬计算方式和目标岗位的有差异，目前浮动比例达，相比原有底薪是提高很多，但比较平均薪酬是涨幅一般。
对方和我说：如果你的薪资要得太高，你很可能试用期都过不了。
这句话一听到下意识就是，这么难搞？那我不去了呗。
往外推人选，这还是头一回见到。通常都是吸引人选，这操作。
除此之外，试用期薪资是按转正后的80%计算，当我提到薪资偏低时，对方帮我争取的是试用期薪资高200块。
有一个让人失望的点，试用期3个月，多600块？这个…还没我改一份简历多…
3
企业口碑差
在去这家公司面试之前，已经听过这家公司在猎头圈内的传闻，也认识此前在这家公司做招聘和做业务的朋友。
做猎头的朋友说：这家公司，上班时间不能看和工作有关的文件。
做招聘的朋友说：这家公司，员工的绩效经常只有50%，甚至更低。
做业务的朋友说：这家公司，很多项目经常只做一年或6个月，就全部砍掉。
如果说最后两个可以接受，第一个就真的去公司纯干活，不能边做边学习。
工作中很多问题，其实没有人完全都懂，新的工作是边做边学。
除了前面几点外，业内对这家公司的口碑评价是：夫妻店。
两个人撑起来的企业，对下属高管极不信任。
整家公司的离职率也较业内同行高10%左右，公司的HR招聘压力也很大。
-End-
不管是否了解公司的口碑，单从面试官的表现来看，这家公司已经被淘汰了。
一个HR代表的是企业对外的门面，如果HR让你觉得不舒服，那很抱歉，入职这家公司，大概率也不会让你舒服。
有些公司，你看HR就能知道，企业是怎么样的。