单位降薪如何解决？教你硬核维权
用人单位不签书面劳动合同，劳动者可要求其支付双倍工资我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同通常约定了工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、社会保险等重要内容，是双方发生劳动争议时，劳动者最重要的维权凭证。用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。劳动者如果遇到这种情况，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间二倍工资。劳动者要注意，主张未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效为一年，应及时维权。
确认劳动关系纠纷是指劳动者与用人单位就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题发生的争议。对双方是否存在劳动关系，法院主要审查劳动者是否接受用人单位的管理、遵守用人单位的各项规章制度，是否由用人单位发放工资报酬，是否从事用人单位的业务工作。在没有书面劳动合同的情况下，劳动者可以提交以下证据证明双方存在劳动关系：
（1）工资支付凭证或记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。劳动者在工作过程中，应注意收集留存相应的证据，以证明存在劳动事实。对劳动关系的存续期间，劳动者应当提供初步的证据证明入职时间，对于解除或终止劳动关系的时间，则由用人单位承担举证责任。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动合同法对用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有明确的规定，劳动者如认为用人单位存在在合同期内违法解除劳动合同，比如无正当理由单方面辞退劳动者的，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
工作岗位以及劳动报酬是劳动合同的必备条款，对其变更实际上是对劳动合同履行内容的变更。用人单位变更工作岗位、薪资待遇等条款时，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。在没有协商一致的情况下，擅自调岗降薪属于违法变更劳动合同条款，不具有法律效力。劳动者如遇单位违法调岗、降薪，应积极应对，可要求用人单位履行劳动合同，或申请解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额，通常根据劳动者在单位工作的年限，标准是每满一年支付一个月工资。
我国的法律法规对劳动者的权利保护是充分而到位的，只要劳动者的诉求合理合法就能得到支持。法官同时提醒用人单位：要提高维权意识，严格依照法律法规保护劳动者的各项合法权利，这不仅是维护劳动者利益，也是维护单位权益的唯一正确途径。切莫心存侥幸，否则，损害劳动者权益的后果终将由自己承担。
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