教职工考勤办法及细则（制度化、人性化）

为加强学校管理，根据上级规定和《XXXX中学教职工考核奖惩方案》，结合学校实际，制定考勤办法。

一、考勤管理

教职工考勤由学校办公室负责，施行处室与年级分级管理的方式。

1、办公室负责教职工每天上下班考勤、教职工大会考勤、考勤成绩和考勤绩效核算。

2、主管处室（级部）负责教职工正常工作时间的岗位考勤和半天及以内的请假管理，负责主办会议和活动的考勤。学校大型活动的考勤由主办处室负责，办公室负责协助。

3、分管校长负责职责范围内教职工出勤情况的抽查。

4、值班领导负责值班日日常检查和教职工出勤情况的抽查。

二、请假类型

教职工请假分为法定假、公假、事假、病假等几种类型。法定假指婚假、丧假、产假、哺乳假等；公假指由学校安排的外出活动所请的假（开会、培训、教研等活动）；事假指因个人私事所请的假；病假又分为一般病假和大病病假，一般病假是指因病所请的短期（时间在五天以内），大病病假指因病住院或进行手术治疗，短时间内无法上班所请的假。

三、考勤规定

1、教职工考勤每天按7节计，请假不足一节地按一节计，按天进行核算。

2、实行钉钉签到、签退制度。签到时间为上下午上课10分钟前签完到；签退时间以学期初通知或其它规定为准；签到、签退地点在学校三处钉钉信号范围内。

3、工作时间擅自离开为离岗，比规定时间晚到30分钟以内为迟到，比规定时间提前离开30分钟以内为早退。半天内，迟到、早退、离岗不足2个小时计为旷工1/4天，超过2小时的视为旷工半天。旷课（含自习辅导、活动监管、社团组织等，下同）一节，按旷工半天计。

4、教职工本人婚假一周，子女3天；直系亲属丧假3天；女教工生育享受6个月产假，如遇周末、节假日、寒暑假等，假期不予扣除；小孩一周半岁内哺乳假，在不影响正常工作情况下每天上下午各一次哺乳时间，自行调剂，每次60分钟。

5、一般病假须有县级及以上医疗机构证明（病历、处置单、处方、建议书、药费单据等），及时到学校请假，否则以事假论。大病病假须由本人或家属在7天内将以上材料交学校办公室，学校办公室提交大病认定小组，经认定后履行请假手续。大病认定小组由办公室负责，成立由办公室主任、工会主席、部分教工代表及全体中层干部组成的大病核实小组，根据对请假教职工提供的材料和对其病情的了解，进行核实，认定为大病的人数超过80%，方可视为大病病假。

6、请假不参加时间低于半天的会议、活动、值班等，按照半天计算。虽请假，但因调班不到位，导致课堂空堂、耽误工作等，按旷工计算。学校组织的大型活动（如运动会、考务会等）按双倍计。

7、因公出发、会议、活动等，必须将派出处室开具的证明交办公室备案，否则按旷工论。

8、教职工因特殊紧急、重大事情不能按时办理请假手续或需延长假期的，均须先向分管副校长口头或电话请假，两天及以上的假期，须向校长请假，然后在第二天由本人或委托其他人补办好相关请假手续，否则按旷工处理。

四、审批程序及权限

1、请假人必须持本人填写的请假条和《调课单》到所在级部请假，然后去相应处室、校级领导按审批权限逐级请假，审批后将请假条和相关证明分别交学校办公室备案。

2、请假必须从级部（处室）开始，最终根据审批权限核准。

（1）教师请假：半天以内（含半天）请假，由级部主任同意，教务处主任审批；半天以上2天以内（含2天）请假，由级部主任和教务主任同意，分管校长审批；2天以上由级部主任、教务主任和分管校长同意，校长审批。

（2）处室职员请假：半天以内（含半天）请假，由处室主任审批；半天以上2天以内（含2天）请假，由处室主任同意，分管校长审批；2天以上请假，由处室主任和分管校长同意，由校长审批。

（3）中层干部请假：半天以内（含半天）由分管校长审批；半天以上由分管校长同意，校长审批。

（4）校级领导请假由校长审批。

（5）值班教师请假，需分别向当日值班校长和分管校长同时请假。大型活动请假，需经活动的主办科室主任和分管校长审批，其他人员无权批假。

（6）以上各类请假，有课的必须填写调课表，否则视为无效。

（7）各类请假，请假人在假期结束后根据审批权限及时到相关处室和相关人员处销假。

五、考勤核算

1、教职工考勤按月核算，满分100分。学期末折合成满分8分记入教师综合考评。

事假，一节扣0.5分、半天扣2分、1天扣5分；病假每天扣1分（符合相关病假规定要求，按病假一半扣分）；迟到、早退每次扣2分；无故未考勤每次扣8分；旷工一节扣5分。旷课一节，按旷工半天计。

大型集体活动、会议、考试等，按规定的双倍标准扣分。

2、因公外出、函授学习、婚丧假、产假及哺乳假不列入考勤成绩核算。

3、寒暑假期间的各种集体活动，考勤计入下学期第一个月。

4、考勤核算实行扣分的办法，每月扣完100分为止。请假超过20个工作日（含20个工作日），该月考勤成绩计为0分。

5、学期末，将本学期每月考勤成绩进行汇总并按比例折算为教职工个人该学期的考勤成绩。

六、考勤成绩应用

1、考勤成绩主要用于年度考核核算、评优树先和绩效工资发放。

2、学年内累计旷工四天以上、请事病假30天（工作日）及以上者，不能参加年度评优和年度考核不能评为“优秀”等次。

七、说明

对未列入考勤规定范围又与教职工切身利益相关的特殊考勤情况，由校长办公会研究执行。