女子事业编笔试第1落选质疑面试不公，再次说明学历并不代表能力

近期有位女大学生考事业编单位时笔试成绩第一，但面试成绩却远落后于第二名惨遭淘汰，于是质疑面试考官故意刁难。
根据这位考生自己的描述说，考官将第一个自我介绍拆分成六个小问题要求她逐一回答，结果导致时间不够，后面两个问题回答不充分。
她回忆称,在面试之前,苏州高新区社会事业局给考生的面试要求是:每位考生面试时间为8分钟。一共三道题:
①请用2分钟时间介绍一下你本人的情况,包括:家庭状况、学习经历、工作经历、特长优势等。
②假如你录用了,你打算怎样开展好你的工作,把自己的工作做得更有成效,更有特色。
③主考官或者用人单位考官根据实际情况追问。

但在进入考场之后,全程都是考官在提问,将第一题面试环节2分钟的自我介绍环节,变成了7个小问题,具体为:①做下自我介绍家庭情况、兴趣、爱好?②家住在哪里?③有没有去所报社区卫生单位踩过点,对这个单位有多少了解?④你住的地方距离所报社区医院有多远?⑤把你的教育经历说一下?⑥把你的工作经历和时间具体说一下?⑦把你的毕业学校详细说一下(特别强调从第一学历大专开始说)? 回答完上述问题后,监考官举牌提醒还剩2 分钟,之后考官才开始提问剩下的问题。
其实考官一开始把命题范围进一步具体化了，第一个按理说这些都是最基本的问题，应该就能在很快的时间内回答出来，怎么会发生拖延时间问题？

而且从考官所问的问题来看，还延伸到了考生迎考前的一些相关活动，以及受教育程度，这里面包含了第三项问题，就是考官根据情况进行追问这一环节，其实也是对考生综合能力的测评，个人觉得并无不妥之处。
至于后面剩下的两个问题，第三个追问已经在第一环节中穿插进行了，也就剩第二个问题录用后怎么进行工作需要进行说明，不知道这位考生的最后回答为何没有得到考官们的认可，这应该不是哪一个人的问题了，而是全体考官的一致决定吧！因为面试分数与第二名相差太大。
而且从面试官的问答形式来说，应该对所有进入面试的考生采用的基本都是同样的模式吧！为何她会落选呢？
近年来，公务员事业编招考应该是比较公平公正的，至于面试时会出现比较大的反差，虽然有时会出现不合常理的现象，但并不一定就存在问题。有些考生确实笔试成绩非常高，但面试时随机应变的能力和口头表达能力十分欠缺。
我有一个学生毕业于某政法大学，因为学历高作为人才引进而直接安排进检察院工作，可是他为人木讷，不善于表达，即使一个很平常的案件到他那里也不能很好的完成工作，常常是学历不如他的同事到做的比他好。
参加工作这么些年来一直原地踏步，没有任何好的建树，既不突出也不犯错误，老好人一个。

至于最终结局如何，我们不得而知，但从这位考生的事例我们可以得出，学历确实很重要，但不一定就代表能力突出。作为当代大学生好好学习是必须的，也要注重自己各方面能力的提高和发展，多参加各类社会活动，提高认识，拓宽视野，特别是口头表达能力的锻炼和提高非常重要，这个可是一生不可缺少的基本能力。
无论结局如何，我们只想对这位女生说，假如你有充分的证据说明面试不公，那到可以质询，如果没有证据这样只靠自己的主管猜测估计结局不会有所改变！还是放平心态好好努力，以后机会很多，假如没有任何证据这样一波三折的闹上网络，很可能会影响这位考生以后的工作录用，毕竟没有哪一个单位喜欢这样太过于自以为是的人！