如何制定简历？这2个错误，面试官不待见！这样改提高面试几率

应聘者的简历很重要吗，它可以提高面试成功率吗？

一名来自重庆的简历优化师通过开网店，在这5年以来，已经帮3万多人修改简历，并成功拿到了满意offer。

她说有位韩国的留学生，因为没有实习经验，不知道该如何来写简历。后来通过沟通交流，她发现到这名留学生在小组作业以及论文组织上有闪光点，并帮他提炼出来写进简历。再加上留学经历，给他定位了“海外运营”的岗位。

最终，这位留学生根据梳理后的简历内容，去面试了一家国内头部的互联网公司，并成功拿到了offer，年薪18万元！

有许多应聘者其实很优秀，但不知道如何在简历中突出自己，导致连面试的机会都没有。除了大学生以外，也不乏经验丰富的职场老鸟，都有类似的困恼。

80%的应届生都会焦虑和迷茫，不知道自己该何去何从，怎么进入职场，怎么找到第一份工作，他们需要有人帮忙。

任何人都是有优势的，但需要被挖掘。自己是当局者，容易忽略自身的长处，以为自己不够优秀，其实特别优秀的人并不多，我们都是普通的那一类。

找工作时，面试官最看重的是什么？我认为面试官最看重的其实是“匹配度”！

再优秀的人也不一定都适合每个公司，再普通的员工也都有欣赏他的企业。而简历就是一个很好的敲门砖，一家公司在未能与你见面时，就是通过简历来了解你的！

然而有许多人在做个人简历时容易犯以下2个错误，以至于降低了面试几率以及面试成功几率。它们分别是：

1，用公共简历投递所有公司

一份简历投递所有公司其实并不正确，因为每家公司对员工的需求重点各不相同，应该根据公司的招聘要求来适当地调整个人简历。

比如，可以在简历开头增加一段给应聘公司面试官的导语；比如，将符合公司个性化需求的经验做重点标识；比如，制定一个小简报说明自己面试这家公司的企图与长远的规划等等。

总之，在投递简历时，尤其是自己特别感兴趣，特别重视的企业时，建议你做简历的个性化处理。

2，不知道如何突出自己

简历不是简单地罗列经验的总结报告，而应该要重视数据化、结果化、案例化的表达。有的人明明有类似的经验，可就是不会表达，以为公司的要求特别高，其实不然。

即便你没有工作经验，也可以从学习中去总结自己在团队合作、人际关系、人际沟通、专业研究等专长。其次，建议你多看看企业的招聘启事，去挖掘企业在人才需求上是如何表达的，进而贴近类似的表达，梳理自己的优势。

如果能在查看简历时就给面试官留下好印象，那么你面试的成功几率就会更高！如果把简历当作业务进攻方案来制定，而不是随意地海投简历，那么受邀面试的可能性也会大大地提高哦！