聪明人，可否等一等咱？

自身聪明优秀的人，往往很难容忍其他人的不够优秀。

他们的优秀是真的。脑袋瓜子聪明，反应快，手脚也快。在他们的成长经历里，自己从小到大都是同侪中的佼佼者。读书做事，样样都能做到最好。顶着学霸的光环若干年，从来不知道什么叫“难题”，什么叫“学不会”。

所以，他们对“平庸”的嫌弃，也是真的。很多事情，在他们的眼里看来，是理所当然的小菜一碟。但是，在其他人眼里，未必如此。

老板拿过来一个大项目，聪明人花个一两天，三下五除二，就把项目要点梳理得清清楚楚。但也许，等他说明这个事情的时候，其他人还不一定能消化得了这么多信息。咱接收到他们的眼神，那种像看傻子一样的眼神，就是一种折磨。如果眼神里，只有同情和无奈还好说，有时候看到里面表达出的不屑和鄙视，很容易令人崩溃。

做他们的下属不容易。他们自己10分钟可以完美搞定的一个活儿，分配到团队里，可能1个小时，甚至一天，都出不来。好不容易交上来一个东西，他又百般看不上。嫌弃这个东西没有抓住关键要素，缺乏基本审美，细节粗糙。

天资一般的人，如果能勉强跟得上他的节奏，倒还好。跟着就是了。但有时候，资质一般的人，性格往往比较平缓，做事不紧不慢。哪怕在他看来，自己已经在努力，在抓紧，在手脚并用了，但在优秀成习惯的上司看来，他们的动作就像乌龟爬，自己的心情就像热锅上的蚂蚁爬，急得不得了。

一着急，开始暴躁；一暴躁，处理方式就会失控。要么劈里啪啦一顿下来，自己讲完，别人依然懵圈。要么一言不发，让你自己去领会。总之就是不能好好说话，好好沟通。并且在讲话做事上，处处透露出优越感。——不是他们特意要表现出这种优越感，而是习惯了这种表达方式，没有考虑到别人的感受。

做他们的上司，更不容易。职位，可以从某个角度，影响到一个人的眼界。无论上司的资质是否比他更优秀，上司接触到的信息层级，一般会更加广阔，看到的更多，对人性的理解也更多。面对的人事物增多，处理方式也会更加复杂。

聪明人的问题，是往往在自己手头的事情上聪明，而不会考虑更大局面的事情。因此，上司面对如此聪明的下属，不能强推，只能引导。另一面，对于其他的同事，又不能有太明显的偏向。换句话说，就是一碗水要端平。端平一碗不怎么折腾的冷水，已经不易。更不要说，端平沸腾不止的热水了。

这种局面的解法，只能回到聪明人自己。换一种角度思考问题。不能只站在自己的角度。如果你是下属，是不是希望上司能表达得更加清晰无误？如果你是上司，是不是下属能多看几眼，周围还有更大的世界？

资质平平的我们，只想说一句：聪明人哪，能不能等一等咱？