蒲公英 · 面试 | 越严厉，越美丽——蒲公英五期种子面试全记录

蒲公英计划第五期

面试开始

2016年1月16日，周六早上7:30，大部分人还在被窝里赖着，蒲公英面试官的群组里已经炸开了锅。这是一群干练的女性—— 哦，还有三位成熟男士，他们是九三学社北京市委的副主委方炎、柴文忠，秘书长刘永泰，他们已经为蒲公英计划奉献了很久，今后还会提供更多支持。他们将在周末两天的紧张工作中，为“蒲公英女性领导力提升共建计划”第五期学员招生面试确定结果。

早在几天前，面试的筹备工作已经悄悄展开了，不仅细致周到，还有一些个性化、人性化的小改变，也令已经经历四届面试的蒲公英计划的主创人甘斌感到一点惊喜。比如工作人员将在微信群里实时共享每个考场的情况以便于引导和分流，比如志愿者以印有蒲公英logo的美丽丝巾作为标识，处处体现优雅和智慧。

这次面试，创造了多个“之最”。首先，这是蒲公英有史以来候选者最多的一次面试，将从近100位优秀的候选者中“优中再选优”，最终确定其中50位成为蒲公英第五期学员（当然，也会从中选出几位优秀的男性观察员）。也因此，在8:30准时召开的面试官会议中，也特别再次明确了在录取标准和录取比例上与以往的不同。

除了“最多”，本次招生还创造了一个“第一”，那就是，这是蒲公英史上第一次集合所有往期种子共同完成的一次联合活动。其中，服务小组由蒲公英一、二、三期的种子和九三学社北京市委组织部的干部共同组织，他们在短时间内迅速形成一个高效低耗的团队，保证了活动的顺利开展，展示了蒲公英女性的风采。

此外，本次招生还创造了一个“最大”：蒲公英史上最大规模的面试官团队。这次承担面试官任务的30名成员，有25位来自蒲公英第四期种子，她们在蒲公英的生活和学习中，已经完成一次蜕变，接下来还将继续为培育新的种子和希望而贡献智慧。

面试官被分成公共组织、媒体、教育、科研、医卫、政府及管理部门、企业等几大类别，分工合作，分别针对性地面试学员，尽可能做到科学合理。除了科学合理，面试还强调公平公正，面试人员的分组情况，也是在面试官会议中才首次披露的，尽可能避免人情因素干扰录取结果——因此，面试官拿到的面试手册，几乎还是“热气腾腾”的。

上午9:15，面试官会议结束，紧张有序的面试正式开始。不断地有面试学员在各个考场进出，这样的情况将持续6个小时以上才会告一段落，而第二天还将进行至少4个小时的面试。在中午短暂的休息中，面试官们也不敢放松，立即分享、讨论面试情况，交换意见，避免个人的疏漏影响录取结果。

对于能够继续为蒲公英计划服务，参与者们都表现出了极大的热情，蒲公英的种子，从各个领域来，最终也会战斗在更加广阔的天地。这些杰出的女性，不仅会像蒲公英的种子一样，把女性的优雅、坚强、睿智播撒到世界每一个角落，她们更在随时随地关注着蒲公英这个帮助了自己、极富社会意义的计划。

任何时候她们都愿意回到蒲公英的家庭中贡献力量——就像蒲公英的花语：再次重逢前的分离——蒲公英的女性可能会暂时分散在各自的岗位上奋斗，但总有一种精神和凝聚力，使她们不断重逢，不断互相帮助。

说到帮助，还有一些参加面试的学员，刚刚结束自己的面试后，就来向志愿者询问还有什么需要帮助的——因为这种热情、自信和互助精神，我想不久的将来，她们也一定会成长为蒲公英的中坚力量。

不管是已经从蒲公英毕业的学员还是正要进行面试的预备学员，她们大多是家庭和事业兼顾的一些成熟女性，在候考的会议室，也可以见到在耐心地等待妈妈面试结束的我们蒲公英的“小”种子，也许二十年后，她的母亲可以作为优秀的毕业生，亲自面试这位young lady。

创造纪录，不是我们的终极追求，重要的是，这种团队的结构，充分体现出，蒲公英是一个“共建”、“共治”、“共享”的“自·组织”——加入蒲公英的成员，都将成为具有杰出领导能力的女性，因此她们完全有能力建设、维护这个运转高效、充满创意和活力的组织，并从中不断得到锻炼和升华。

所以我想，对蒲公英理念和精神的学习，不会随着课程的结束而结束，而是会在一次次的挑战中，砥砺前行。

通过两天的紧张面试，面试官们将从这些优秀的预备学员中甄选出最符合蒲公英的理念和最具蒲公英的潜力的“种子”，为她们提供精心设置的课程和辅导，帮助她们提升领导能力、职业潜力和社会影响力。

过去的两年，WLA走过开创的蒲公英一期，探索的蒲公英二期，实干的蒲公英三期，创新的蒲公英四期；2016，伴随着WLA不断开拓充实的思想和理念，这批历经高标准多角度面试突出重围的五期优秀种子，又将以怎样全新的力量给我们绽放出别样的精彩，让我们拭目以待。兰馨蕙香，冬去春来，期待着她们的成长和蜕变。

蒲公英，飞~