57岁，现在公司让下岗回家退休，并开638元工资，这合理吗？

有人问到这样一个问题，公司让57岁的工人回家退养，开最低工资638元，合理吗？

是这样的，作为已经年满57岁的员工，距离法定退休年龄不到3年，那么公司是不能随意解除劳动合同的，否则就需要支付双倍的经济赔偿。现在公司让职工回家退养，并且支付638元的工资，这种做法等同于内退，对于公司是有利的，但是明显有损于职工的利益。这种情况下是可以去跟公司协商的。

因为支付638元的工资，这显然是低于当地最低工资标准的，假设这位职工原本的工资为5000元，工作年限有20年，那么本来公司是需要支付20万元的经济赔偿的，现在公司应该是看到了这种成本太高，而选择不去解除劳动合同，以每个月638元的工资来养着这位职工直到退休，那么3年下来，公司支付的工资只有2.3万元，即便是加上五险一金，也是非常少的。3年过后，劳动合同自动解除，公司就可以节省大部分的费用了。

但是对于这位职工来说，就面对非常大的损失了，因为本来可以拿到20万元的赔偿，此外还可以申请失业补助金，这笔钱的金额也是要比638元高的。

还有人问到，2021年养老金宣布调整，和去年比政策有哪些不同呢？

是这样的，今年养老金的调整，最大的不同就是上涨幅度变为4.5%，相比去年的5%，降低了0.5%，这样整体上的养老金上涨金额也就相对会少一些。比如说去年退休养老金2000元的人员，跟去年退休2000元的人员，那么去年退休的人员，养老金上涨就会少一些，不过整体也是非常有限的。此外，由于养老金人均水平是在上涨的，养老金基数提升了，虽然涨幅下调了，但影响比较小。比如说养老金3100*4.5%=139.5元，而2950*5%=147.5元，这里也就相差个8元钱。

此外，有一个细微的变化，那就是今年的养老金调整政策突出了挂钩调整和倾斜调整，也就是养老金水平高的人，未来会在养老金上涨中获得较多的优势。

具体而言，地方上可能还会有一些新的措施，比如说去年江苏山东等地就在养老金调整方案上有所创新，这就需要我们到时去了解一下当地的养老金调整政策了。