谈薪资天天被压价？放出这个大招，HR保证接不住！
1、忙到没空上厕所，未必是好事
一家公司里，会让员工忙到没空上厕所，没空喝水，要么是业务发展迅速导致的工作超负荷，要么可能是因为内耗、无效会议、流程繁琐导致的。
对于大多数公司来说，后者占比可能更多。
2、大公司忙到晕，小公司闲出P
听过很多在小公司上班的人，可以泡茶聊天划水，但很少听到大厂的人会有整块时间划水，或者整个部门一起划水。
大厂会由于人员较多导致沟通效率较低，造成没时间划水，但更多的可能是大厂明确知道该去哪里做什么，而小公司可能不清楚未来目标在哪，或目标轻易变化。
3、站队问题，所有公司都存在
有人的地方就有江湖，站队问题总会存在。如果你站的队伍正确，业务发展顺利，会让你顺风顺水。
但如果站错了队伍，又或者出不了业绩，上层的人被搞掉的时候，你也无法幸免于难。
4、老板反手就发了招聘JD
当你觉得公司发展与自己规划不契合时，就可以选择离开。但是很多人会觉得舍不得，或念旧情。
然而现实是，上级感知到你有离开的可能性，可能很快就会让HR发布岗位招聘，不管如何，留一手，找个备胎，总归没错。
5、别搞不懂对方“段位”，就开始杠
职场情商的一面，是不要太锋芒毕露，特别是刚到一个新环境时。太招摇，杠了不该杠的人，可能被迫离开的人是你。
当你不知道那个人背后站的是什么级别的大佬，也许你觉得对方职级和你一样，但对方是总监、甚至副总裁的人，那么最后被搞走的，就是你。
6、个人信息，如何避免泄密？
找工作求职的时候，个人信息可能会被平台贩卖。如何避免泄密？其实没啥用，HR都有参与售卖简历，除非你不找工作。
泄密无处不在，你要做的是捂紧口袋，毕竟：“只要我足够穷，就没人可以骗到我钱。”
7、上级没有主动追你，可能在等你主动
这点对于职场新人，或者刚进入一家新公司的人来说，更多的是测验的过程。
上级交代事情后，可能需要的是你主动反馈，如果没有主动反馈，那么对方可能是在等你主动。等对方问你，说明已经等得不耐烦了。
8、职场薪资的不平衡，都是比较来的
跳槽获得一个很满意薪资后，最好不要去问别人薪资多少，否则你会开始心里不平衡。
人的不幸福，都来自于比较。
如果有本事，你自然可以拿到更高薪水，不管是谈薪的能力或胆量，二者有其一，即有机会。
9、会哭的孩子，有奶吃
找工作或职场上，都需要说出自己的需求。
如果你不敢开口说出自己想要的薪资，那么永远都是被动的状态，无法得到满足。
10、谈薪时，学会坚守底线
跳槽加薪永远是第一要义，“如果不是为了搞钱，何必出来上班？”
既然公司可以说给不了你那么高的薪水，你为什么不能说，你达不到我的最低期望值？
底线一万就一万，一分钱都不能少。如果低了一分钱，你告诉HR：你从筛简历开始，从头招聘吧。他比你慌100倍。
谈不拢的合作，不如换一个。