被辞退对于找下家公司影响有多大

朋友最近被公司辞退了，在问：辞退对于找下家公司影响有多大。估计很多人都会面临这问题，至少我就遇到过被辞退。

被辞退的原因多种多样，不能一概而论。再说，求职者也不可能老实到把自己的黑历史都跟新东家细说。

有些辞退其实是公司原因，比如说企业经营困难造成的裁员或者是企业内斗被排挤，这类原因多半是企业客观上造成的，那这类的原因相对比较好一些，对于重新找工作不会有太大的影响。

也有一些个人原因造成的辞退，比如说态度恶劣，在公司出现重大的违纪行为，或者说不能胜任岗位工作。

但这里面又需要具体原因具体分析，如果是个人的重大违纪问题造成了被辞退，如果被下家背调了，可能会造成影响。

如果说是不胜任，也有可能淮南为橘，淮北为积。也许是你的上一家单位的氛围、工作内容、团队成员之间与你不太匹配，并不意味着你的下家不太匹配。

当然如果是一些技术性的岗位，能力很容易被对标，圈子又相对比较小的话，被辞退，尤其是不胜任岗位被辞退，这个还是挺有影响的。就像我们原来软件公司招聘开发人员的时候，同业里就那几家， CTO一问就知道人家的水平跟离职原因，这对于一些被辞退的人影响还是非常大的。

之所以说，很多人会认为被辞退对重新就业会困难，也有一些是hr的危言耸听，为了更好的以这个为筹码与员工来谈离职补偿的问题。

就我们做入职背调的时候，一般而言，前单位的背调只是作为一个参考，不论对方说的有多好或者有多差，这里面一定都有水分，不可能完全还原一个人在上一家单位的表现。

所以，被辞退会有一定影响，但不绝对。

当然，如果真遇到辞退的事情，在谈离职补偿的时候，适当让点步，让企业开个正常离职的证明是最稳妥的，免得有个黑点，有时会越描越黑。

现在很多企业都在讲雇主品牌，通过建设雇主品牌来吸引优秀的人才来加盟，其实对于员工也是一样，也要打造个人品牌，履历没有亮点，至少不能出现太多的黑点吧。

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