NGO要不要做KPI（绩效考核）？| 社工「奇葩说」NO.13
上周我们发起了
【社工奇葩说】
第12期
NGO专题之
(△点击标题了解)
新的关注视角
带来更多观点的碰撞！
看看大家如何看待”公益传播“这个问题！
▽▽▽
—— 精彩发言集锦 ——
@维尼聪明可爱——正方:公益传播要追求传播量，因为“创造性地发展公益传播事业”，对于日益成长和成熟的中国公民社会来说有重大意义。它能不断汇集全社会各阶层的共同努力，最大限度地增进公众利益；加强公民的社会责任感和使命感，促进社会主义核心价值观的构建；传播和强化公民美德和社会道德，有利于社会的稳定团结和社会主义和谐社会的形成与发展。
@红颜知己——正方：公众都不了解这是什么，怎么能要求人家支持！就像“没有买卖，就没有杀害”，这则公益传播量之高，真的直接影响了人们的消费和思想观念！公益不是一部分人的责任，当然尽可能要让更多的人知道且支持，而这个前提就是要保证公益的传播量！！
@SwemChan —— 正方：我也是我们公众号的小编，虽然要把公众号推广到行外是一个比较难的事情，而业内有意识去了解行业动态，和其他机构在做什么的同工也比较小，甚至本人有时候也做不到那个系统，实时的去跟进和了解行内其他机构或者领域的动态，但是本人认为是需要追求传播量的，因为社工服务不仅仅是一个行业，它涉及到的是各个服务使用方的一些需求反馈，或者服务呈现。个人认为公益传播追求传播量不单单局限于服务活动回顾等低级层面，而是要考虑到关注人群的需求，又或者是这个公众号想达到什么样的效果。用社工开展服务的思维去思考
@阿诺 —— 正方：要传播量。现在是什么时代？新媒体迅速发展的时代，作为一名社工，你要跟得上潮流，不断更新自己的技术，就像我们的公号，都是依靠朋友圈传播才发展壮大。酒香不怕巷子深的时代已经过去了，如果没有人来扩散传播，恐怕很难会吸引到别人吧……前段时间微博有个热门，说其实名牌鞋子成本价也许不超过一百，可是靠着广告传播，可以翻四五倍。一传十，十传百，所以说传播的力量真的可怕…
通过留言的数量、点赞数以及投票结果统计，这个辩题目前看来参与者还是支持正方比较多，认为NGO要追求传播量。
小客说：上一期的辩题参与的小伙伴有点少！不过倒是炸出来几只和小客一样的小编哈哈。公益传播类的文章其实社工客也有发布过几次，但是整体阅读量都不佳；实际情况中，大部分NGO的传播工作都做得不是特别好，甚至没有一个专职的人员来做传播~那还谈什么阅读量！
是不是应该先辩论一下“公益传播重要吗”？请先重视起来传播这件事，想说缺好的人才，或者自己培养人才太难，可以来找小客哈哈~社工客目前有新媒体传播方面课程和业务（点击蓝字了解详情哦）。以上观点仅代表小客观点，欢迎来稿分享不同观点~辩 （bi）论（bi）出真知
看完这些评论还余意未尽？
那就写篇文章辩一下，来来来~
投稿至：
sgke123@163.com
想成为社工奇葩说长期辩手吗？
让大家记住你？
来继续，周二开战！
现在
第13期来啦～
KPI：关键绩效指标 。这是一个经常在企业人力资源管理中出现的的词汇。但是在公益行业的讨论很少涉及深入的人力资源管理，一是讨论到人才的时候，往往先卡在了“薪酬低”这里，二是少有机构设HR专岗，多由出纳、项目官员兼任，是个不被关注的职位。但做任何事，人都是第一要素，更细致地对待人力资源管理，往往可以从根本上推动化解机构的表面问题。KPI （关键绩效指标）考核作为人力资源管理的重要部分，在NGO是否也需要被重视和使用？ 你的机构有KPI吗？做得怎样？欢迎来辩～
正方：要做KPI
反方：不一定要做KPI
参与方式：直接在文末留言～
（温馨提示：留言的小伙伴请按照格式，选择立场发表观点）
句式：
1.“正方：陈述观点内容
2.“反方：陈述观点内容
举例：
正方：不做KPI的结果就是导致员工在岗位上没有进取心，效率很低，一定要做，做不做的好再说，但是至少要做......
反方：不一定要做。处于初始阶段的机构人数较少，设置KPI 要求太严，不利于创新和团队协作，人员扩张较多时候可能需要，但是如果设置的不好反而影响工作效率，而且公益界的业绩很难量化，KPI做得不好适得其反！
好啦～
现在辩（bi）论（bi）开始～
（各位辩手仅代表个人观点，不代表“社工客”立场）
期待你的神评论
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