疫情下的毕业季 —— 如何应对就业压力

今年的应届毕业生面临十分严峻的就业形势。
本号有相当一批大学生读者朋友,所以我又刷了一次老脸,请郡主写了这篇文章。
老读者应该已经很熟悉她了——

郡主,我多年的闺蜜,职场的军师,职业道路的变化一直有她的意见加持。

她有着十多年的企业人力资源管理经验,就职过埃森哲、联想、安永等500强公司。目前是职业生涯高级咨询师,咨询师督导教练。有数百人次的职业规划经验,咨询价1800/小时起。

我欠她的咨询费大概可以买辆车。


希望对你们有帮助。


时下已进入一年中招聘季的「金三银四」,但疫情给原本的招聘旺季浇了桶冷水,给就业市场和求职者带来了冲击,这其中也包括874万高校应届毕业生。

据智联招聘发布的《2020春节企业复工情况调研报告》数据显示:

疫情爆发后,从整体招聘规模的变化来看,更多企业将招聘规模调整到10人以下,在参与调研企业中占比达到42.9%,原本招聘规模在500人以上的企业,数量减少较明显。

面临严峻的就业形势

毕业生可以如何应对呢?

1. 你属于10%的头部人群吗?

我们再看一下智联招聘的那张数据图,招聘数量减少是没错的,但企业还在招人啊,只是招聘规模不同的企业占比结构有所调整,但仍然有企业招聘规模在500人以上。

那么,现实是,招聘数量减少,不是不招。

所以问题就变成了「招聘人数减少的情况下,你是否依然能找到合适的工作」?

就好比原来招30人,现在只招10人,其实真正会受影响的是排名第11到第30名的人。

你可能也看出来了,疫情带来的就业压力,不会给那前10名的求职结果带来本质上的影响。正常情况下他们可以拿到的,现在依然可以拿到。

那么你是10%(概述比方,非精确数字)的头部人群吗?如果学校、专业背书好,GPA优秀,学校和社会实践活动经验丰富、有知名企业实习经历背书,不用因疫情过分担心,做你该做的,正常发挥就好。

2. 在不确定中抓住确定

毕竟头部人群占少数,如果我是大多数怎么办呢?

面对招聘数量减少,你能够做的,并且也需要做的是——尽最大努力增加自己的可能性。

疫情给就业形势带来了不确定,但可以确定的是,无论到什么时候,拓宽求职渠道、提升求职技巧和自我展示的能力,都是提高求职成功率的关键要点

所以,面对竞争加剧,需要在这些关键要点上下更大的功夫。往年毕业生使了6分力能拿到的offer,今年你可能要使出8分、甚至9分力。

那么,具体要在哪些方面着重下功夫呢?

1)新型云端应聘平台、渠道的拓宽

为了保证疫情下的招聘活动正常进行,今年政府、高校、企业、招聘解决方案供应商合作搭建了多种「云招聘」平台及渠道。

比如,人民网通过人民智云App推出大学生就业服务平台。平台上设有政府/央企/国企/事业单位的招聘专题,也有按行业分类的企业招聘专区,毕业生还可以在平台上找到校园招聘直播专场。

各高校,如北京大学也联合短视频直播平台快手开展了「空中宣讲会」,探索毕业生线上春招新模式;

华为、腾讯、苏宁、盒马等多家知名企业纷纷开启了空中宣讲会,线上岗位推荐会。

招聘解决方案供应商,如,中智推出各企业的在线宣讲会、高校的专场在线招聘会,分享企业的招聘职位信息。

智联招聘、北森、Moka纷纷推出无接触招聘平台,从投简历,到视频面试,再到电子签约,全部在云端实现。

类似这样的平台渠道都关注起来了吗?

有没有探索更多平台渠道?

各平台功能操作都已熟悉了吗?

2)特殊时期新面试形式的适应

今年视频面试大量取代了现场面试,视频面试与面对面面试的区别,绝不仅仅是中间多了块屏幕而已。

视频面试是需要「镜头感」的,而镜头感是需要练习的。

那么哪些方面要格外准备或练习呢?

光线与背景

  • 保持画面明亮,确保面试官清楚看到你的面部,但不要让强光直射摄像头避免曝光过度

  • 如晚上面试,灯光暗,可考虑在镜头后放置台灯照在脸上进行补光

  • 背景浅色墙壁为最佳

动作

  • 确保人身处于镜头正中间

  • 坐姿端正挺拔,适当加以手部动作,可以看上去身体没那么僵硬

  • 身体微微前倾,适当点头回应,可拉近心理沟通距离

表情与视线

  • 避免夸张表情,保持适当微笑

  • 摄像头位置与眼睛持平,直视摄像头而非手机显示屏,保持与面试官眼神交流

语速与音量

  • 语速不要过快,保证吐字清晰。平时说话较快的人,提前练习0.75倍速说话

  • 面试官提问后,停顿1-2秒再应答,以免因网络延迟而打断面试官

  • 声音不要过大过尖,建议提前做声音测试,确保音量适中

基于以上原则,一个非常有效的操作建议:提前和亲友做模拟视频面试练习。

练习在屏幕前自然面谈的感觉,让在镜头那端的亲友给出反馈,不断调整,找到最适合你的、自然的「镜头感」。

3)自我优势的梳理

对自我的优势已经有充分的梳理了吗?

这其实是个蛮深的大的话题,在职业咨询中,我有时会花几个小时去帮客户梳理自我优势。但在这里,仍然可以分享几个关键性自我提问,帮助你思考。

  • 你在学习/社会实践/实习中取得了哪些成果?从中你能看到自己的哪些优势?

  • 他人对你做出的积极评价都集中在哪些方面?为什么?

  • 有什么事,你会想:「如果我来做,一定会做得比他们还要好!」

  • 你有哪些特质,是你不以为然,别人却羡慕不已的?

  • 以上哪些,和你的目标职位更加相关?

  • 你将如何把你的优势展示在简历和面试中?

好了,敲黑板总结一下:

为了在不确定中抓住确定,云招聘渠道的拓宽、视频面试的准备和模拟练习、自我梳理是重点,赶紧缺啥补啥吧。

3. 第一步重要,但也没那么重要

即使在这个毕业季没有找到合适的工作机会,也没必要气馁。第一份工作不太满意,而后通过自身努力,在第二份工作中实现愿望的例子比比皆是。

我的一位职业咨询客户小A,毕业第一份工作在一家中型企业做行政,积累了2年的职场经验之后,成功地进入了一家大型知名企业的人力资源部。

而另一位咨询客户小B,以开发工程师的角色开启了职业生涯,之后在企业的内部招聘中,成功转岗做了售前技术支持。

这样的例子很多,他们对第一份工作都有过失落感,但他们都没有让自己在失落感里沉浸太久,并且都共同做了几件关键的事情:

  • 努力做好第一份工作

  • 做得多于被要求的

  • 工作之余,学习积累目标职位的知识

  • 积极参与目标领域相关的沙龙、论坛等活动,链接资源

  • 内部有能接触到目标职位的实践机会,积极争取

所以没必要放大第一步的影响,重要的不是你拿到了什么,而是拿到了之后你又做了什么。

毕竟,

没有一个冬天不会过去,

没有一个春天不会到来。


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