跟领导关系再好，也别聊这三个话题！否则必被排斥！打压！
逢人且说三分话，不可全抛一片心。尤其是在职场中，该说什么不该说什么，我们应该很清楚的知道，有些话如果你确定能不能说，那最好是不说。
其实，一般的职场人都知道这个道理，平时在跟同事、领导相处的时候说话特别谨慎，可是一旦混熟了以后，因为个人性格问题，心态慢慢就放松了，可能就口无遮拦，想到什么就说什么。
有些话没思考后果，直接说出来之后，很可能给你和领导之间的关系造成不可挽回的影响，即使你们关系再好，你也会把现有的一手好牌打得稀烂。
所以，在这里给大家总结了3个话题，在跟领导相处的时候，千万不要聊到这些话题，如果说了不该说的，后果可能很严重。
1、打压他人的话
跟领导在一起的时候，尽量就谈论工作上的事情，千万不要随便涉及个人利益。
有人看不清楚形式，自己认为跟领导的关系比较好，于是在跟领导聊天的时候，有意无意的中伤与自己有矛盾，或者有竞争关系的同事，说一些同事的坏话。
总之话里话外的意思就是想让领导帮助自己，去教训一下这位同事，或者让领导讨厌他，可谓是“借刀杀人”。
这些话肯定是不受领导欢迎的。无论领导是好是坏，肯定都会十分反感！
在好领导眼里：下属之间最好是和平相处，不利于团队发展的情况，他是非常不愿意看到的，所以这种行为对他来说非常讨厌。
在坏领导眼里：你和同事的矛盾恰恰就是他在幕后挑起来的，他怎么会帮你摆平呢？
他只会竭力维护一种“势均”，一种“平衡”！
（如果你跟一名同事的矛盾真的到了水火不容的地步。建议你多读几遍《论十大关系》。那是百看不厌的精品！
如果感觉还是缺少实战案例，不妨看看《鬼谷子36计》中的两招：“托于似类”、“纵横捭阖”。
先用这两招切割一下同事的利益链，让他成为“孤家寡人”。之后，相时而动，伺机发难！
但不要出格！
2019年，国家机关督查检查考核事项从近900项大幅压缩至96项，实际开展88项。
这就是你的发力点和突破口！
要利用现有的形势、政策、制度来攻击对手的破绽，而不是“歪门邪道”。
这样才能够“发能中利，动则有功”！）
2、分析领导关系的话
有些人平时可能跟自己的某位领导走得比较近，时间久了可能就像朋友关系，让一些人觉得到了无话不谈的地步，事实上，职场上基本不会出现这么亲密的关系。
有些人可能就判断失误了，跟自己关系比较好的领导在一起时，讨论另一位领导的是非，他以为是在帮这位领导说话，实际上，领导们之间的关系和纠葛是比较复杂的，如果你没弄清楚的话，很可能搬起石头砸自己的脚。
平级之间议论一下还没什么问题，但是上下级之间最好就不要谈论“越级”的话题了，轻者，领导认为你不懂事，重者，领导认为你挑拨离间，别有用心。
3、自认高明的话
有些下属可能在某些方面比自己的领导要强一些，但总是盲目自大，自以为是，觉得上司在每个方面都不如他。
这种想法放在心里倒没什么问题，但总有些说话不经过大脑的人，在跟领导相处的时候，自作聪明，说一些自认高明的话，把领导当作被教育的对象。
暂且不说教育的对不对，这种行为和语言，会让领导高觉得自己颜面扫地，没有得到应有的尊重，是对自己权威的践踏，几乎所有领导又不能容忍这种行为。