增长思维1:持续作出正确决定的能力
听过梁宁的《产品思维30讲》,在《增长思维30讲》首发的第一时间就买下学习。
为什么要学习“增长思维”?
公司要增长,业务要增长,个人也需要增长,不增长就是停滞,甚至是倒退。
梁宁说,学习增长思维是“为了年轻时,人生能够拥有主动。为了年老时,人生能够拥有智慧”。
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Why
当你年老时,希望成为什么样的人?同样89岁,是某村的赵大爷,还是奥马哈的巴菲特。
赵大爷89岁时,他做判断的能力和30岁的时候没变化,最得意的判断还是什么节气种什么庄稼,什么年龄该结婚生子。
按照张立宪的话来说,就是“30岁死了,80岁才埋”。
如果一个人的思想、认识都停留在过去,没有任何进步,人又有什么价值呢?和周而复始拉磨的毛驴又有什么区别呢?
每年有成千上万的人到奥马哈去朝圣。其实,他们能够从巴菲特那里获得什么直接的利益和价值呢?几乎没有。但为什么很多人热衷去呢?还是因为巴菲特即使在89岁高龄,仍然持续的输出自己的思考和判断,在不断变化的复杂世界中,给出他的答案,人们愿意去听。
你会说,因为巴菲特有钱,那个农民没钱。事实上,去奥马哈听巴菲特和芒格说相声,你不挣钱还花钱花时间啊。去的人付出的是金钱和时间,收获的是智慧和启迪。一个农民即使没有巨大的财富,如果他拥有人生的智慧,也值得学习和倾听。
谷歌的创始人佩奇,有一次下班后与一个清洁工专心致志地聊天。有人问佩奇都聊了些什么。佩奇说他详细的了解了这位清洁工的工作方法:把空垃圾袋放到垃圾桶底部,这样就可以方便地更换。“这种方法非常有效,”佩奇肯定地说,“他这样做可以节约时间,我也从中学到了东西。”
对于佩奇来说,清洁工的工作流程,就是一套算法,某种程度上来说跟一个程序没什么区别。这套算法对于他很有启发和帮助。
所以老喻说,一个好程序员可能和一个好的农民进行深度的交流,其他领域的专家给出的意见,比一个烂程序员给出的应付的意见要有用的多。
所以,财富多少不是问题的核心,核心是你要拥有你自己的价值,你要不断增大你的价值,增长思维就是增加自己价值的底层思维。
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What
梁宁认为,增长就是做判断的能力。判断正确,就增长,判断错误,就损失。这是需要持续一生的练习。
第一次增长,可能是运气好,碰到了机遇,坐上风口。
之后还能持续的增长,不断打破成长的瓶颈和天花板,就不能只靠运气。
能够持续几十年一直增长的企业,必须找到一套增长的方法论,能够持续作出正确决定。
增长能力,就是持续作出正确决定的能力。
雷军讲,不要用战术上的勤奋掩饰战略上的懒惰。
增长遇到的问题,一定是在现有层面无法解决的问题。你仍旧停留在这个层面做重复的动作,无论多么努力都无济于事。
要想获得增长和突破,必须升维。站在更高的维度,从战略层面思考问题,寻求突破,才有可能获得新的增长。
所以梁宁说,这不是只给企业家的课,无论你在哪个层级,哪个阶段,都可以通过作出正确的决定,改善自己、甚至是组织的生存处境。
个人的价值,是通过个人向领导、向组织、向企业提供贡献来决定的。对于企业增长贡献越大,个人的价值也就越大。
那么,无论个人还是创始人,如何做决定,如何做判断,实现增长和跨越?
梁宁这门课,就是要把过去靠拍脑袋碰运气的部分,分解为思考框架、决策模型。
如果用老喻的人生算法来说,也是要把思考过程分解为更细的环节,保持好奇感知、灰度认知、黑白决策、疯子行动。
什么是底层思维?就是决定思维的思维,构建了优秀的底层思维,我们日常的决策就会高稳定性、高质量、高胜率,就是持续的做出正确的决定。
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How
打破界限,即是增长。
思维革命、技术革命,就是打破界限的核心动力。
以经济建设为中心,改革开放,就是打破思想观念,冲破思想束缚,解放发展生产力的关键。
互联网技术革命,过去二十年,深刻的改变了中国,为下一步中国经济转型发展也提供了新的动能。
在讲增长之前,梁宁先讲了企业的死生进退。
《总体战》这本书对战争有一句定义:“战争以一方失去战斗意志为结束。”
诺基亚在智能手机时代轰然倒塌,而三星却成为全球智能手机市场第一。梁宁认为,区别就是——诺基亚是一家由投资人和经理人主导的公司,危机面前他们有大量的退路。而三星是家族企业。就这一点,战斗意志就根本不同。企业的死亡,来自企业主导者战斗意志的破产。
只要不死,50万元也足以让史玉柱东山再起。
如何不死,就是知进退。
诸葛亮兵法中有一句话:“善败者不亡。”
胜败乃兵家之常事。我们的目标是整场战役,而不是某一次的战斗。一次输赢不重要,重要的是不断总结、迭代,不断提升下一次以及未来的胜率,赢得整个人生战役的胜利。
所以老喻讲,不要爆仓,就有东山再起的机会。
不要因为畏惧失败而不敢前行,要敢于失败。创业肯定会遭遇失败和困难,如果在很成熟稳定的地方待着,肯定不会失败,也没有你的机会。
机会来自于不确定性,不确定性就一定蕴含着失败的风险。善败者不亡,敢于挑战,失败时懂得进退,就没有问题。
瑞士的军事理论家菲米尼说:“一个良好的撤退应该和伟大的胜利同样受到赞赏。”
梁宁说,所有的仗都不是白打的,你亲身战斗过,就强过所有只看过兵书的人。无论胜负,战斗都会让你变强。认掉损失,保住最有价值的东西。比如品牌,比如信用,比如你自己的心理能量,比如你的核心团队。
小结
发展是硬道理。
发展中碰到的一切问题,都是不能增长,无法增长,难以增长。
对于个人来说,增长就是跳出舒适区,刻意练习,迭代进化。
对于企业来说,增长就是突破瓶颈期,拓展边界,跨档升级。
逻辑思维有一期讲什么是增长?好莱坞早期的八大电影公司,变成了迪士尼现在一家独大。何以至此呢?
就是由于其他电影公司为了早期增长,逐渐变成了资源整合平台,丧失了自己的核心竞争力。而迪士尼由于是动画公司,很多活只能自己干,12名导演全是自己内部培养的,成为一个资源养成平台,以人为壁垒形成了自己的核心竞争力。
人才是企业的核心竞争力。自己才是自己的核心竞争力。
你只有不断奔跑,才能停在原地。
有的人是用笨方法在奔跑,事倍功半;在这里,我会帮助你找到自己的人生算法,让你事半功倍。
你觉得自己近几年有发展、有增长、有进步吗?欢迎在下方留言。