领导收买人心的五个套路,你可以不用,但应该知道

作为一个管理者,收买下属的人心,是领导必须要做的一件事情,通常会用下面这五个套路,这些套路你可以不用,但是你必须要知道这些套路,才能够真正的和领导处好关系。

【1】私下约谈法。

不知道领导是不是想找你约谈过,跟你又是谈思想,又是谈工作的,实际上背后的目的很明确,就是想收买你的人心,让你站到他这一边,好好的服从他的管理。

【2】称兄道弟法。

这个方法大家是最熟悉的,领导经常拍着你的肩膀,对你称兄道弟的,显示出非常亲切的样子,如果不明真相的,还会被领导的这种成型到底的方法所迷惑,还觉得领导对他是很好的,实际上领导对谁都这样。

【3】暂时利益法。

也就是通过一些临时的政策,临时利益的倾斜,把一些人的人心给收买掉,当完成某一种项目或者是某个使命的时候,这些利益也就结束了,领导为了一些特殊工作的需要,通常会采用这种方法去收买人心。

【4】政策底线法。

每一个政策都会有上限和下限,领导为了讨好某些下属,或者是收买某些下属的人心,就在政策的上限和下限之间进行灵活的掌握,这样的话,就让某一些人感觉到领导对自己特好,只用这样的方法收买人心,其实效果还是蛮好的。

【5】真金白银法。

如果领导真的想拉拢一个人,就会花真金白银的办法是你自己掏腰包,又是请你吃饭,又是给你好处,又是去背后讨好巴结你,这个方法虽然效果好,领导一般不会用,因为领导一般也不愿意花自己的钱去把公司的事。

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