领导对员工有这三种动作，说明已经在考验你，不想再把你当心腹培养

如今在公司里工作很长一段时间，其实老员工的个人业务能力没有问题，功劳也特别多，但是最后却发现自己得不到领导认可，而且在和领导过分或者汇报工作时却总是被领导过河拆桥，那么大家其实就会特别的失望和寒心。

前不久便看到有位老员工小陈吐槽到：他在公司里工作了近5年的时间，但是由于不愿意教新员工，所以便被老板辱骂不懂得感恩，还不如养条狗。

对此他也是发现老板在此后的工作中多次冷落自己，无视自己，很难再参与到核心的工作岗位中。所以情急之下小李也是作出回应：如果领导不懂得珍惜老员工，那么公司还怎么发展壮大呢？

随后主动从公司辞职，因为他也是对自己做的自我反思，在公司工作近5年的时间，一直没有升职加薪，现在不愿意教新员工，结果就看到领导态度大转变，那么在公司里就很难再具备较好的发展前景。

在笔者看来，其实当领导开始有你对你有以下这三个动作时，其实就很难再获得领导的赏识，一定要尽快辞职。

第一、在公司工作是领导，再也不愿意让你去参加核心的工作任务，而且你在核心的工作岗位逐渐的被其他员工所替代，你只能去从事一些过于边缘化的工作，你在行业中逐渐的被领导边缘化，那么你在公司里整天无所事事，其实在工作中就无法获取更多功能和效益，久而久之你的能力也会逐渐下滑，没有任何的提升空间。

第二、当面一套背后一套，开始针对你，看不惯你，故意刁难你这样的现象，如果动作频繁发生的时候，其实你在公司即便是跟领导化解矛盾，领导也不会重新对你把人开始挑你的刺儿，在职场中其实有很多员工都希望自己能够跟领导称兄道弟，可是想要达到这样的关系确实比较困难，因为领导就是擅长给员工画坑，让员工吃了很多哑巴亏，最后还很难跟领导对质。

第三、揪住员工的细节或者是小失误不放手，当领导准备把工作任务交代给员工的时候，其实员工一定要小心谨慎，因为领导掌握公司的动态，而且在工作期间他们会对员工有很多的质疑，如果领导不信任员工其实就会开始抓住员工的失误不放手。这说明了领导对员工根本就不信任，不要再去听信老板的任何安排。