性别歧视无处不在，除了迎战你别无选择
我跟她说：
出现这种事，我只能说，我们工作的女性，对此都是心知肚明的
我教小朋友，任何事情，只要分三步走，就能搞得定，时间问题：
1 先明确，现状是什么
2 搞清楚，问题的来源
3 去努力，找解决办法
按照这种三步走策略：
1 现状：职场性别歧视，这个问题会一直持续到我们死光（乐观估计）
2 来源：男女不平权，机会不均等
3 策略：
1） 更努力。现在是85分女和60分男在PK，一时半刻的这个情况变不了，你不要耽误自己的时间，只能更优秀，次优解胜过不去解
2）坚持下去。你这还是在找工作，是你踏上职场的第一步，后面更多的可能是各种语言行为打压、职场性骚扰、透明天花板，你要hold住，逆流而上
3）追求平权。从自己不说屌癌言论开始，从努力工作开始，从敢于争取自己的权利开始，无论是家庭里的还是社会生活中的。
你可能受挫，也可能因此倒霉，但你作为高知女性，要想办法克服，为自己也好，为同伴也好，这叫天降大任
你在这个过程中也许会受尽委屈
你的同类们也可能对你大泼冷水
但这又算得了什么呢，勋章罢了
如果有一天你实在坚持不下去了
你心里也知道：这只是一时妥协
然后有很多人来喷，尤其是男人
什么女的就是不行，只会读书有个鸟用，企业看的是综合实力
什么公司只要赚钱，管你性别是啥，自己不行就少出来乱哔哔
还有女的自己也说：职场最后都是拼体力，女的确实不如男的
也许你们说的都对，但针对本案例不成立
这个女生她已经GPA近满点了，也就是她平均分在90啊
作为学生，她已经尽力了，但依然让差得离谱的男人捷足先登
很多人鼓励那个女生：华为也不是什么好企业，不去也没关系
我建议大家不要把这事当作理所当然，那就认了吧，安慰自己
华为可以是个烂企业，我可以不去烂企业，但我不能在面试综合排名第一的时候，因为性别被排除在烂企业之外，这个就叫歧视
男女不平权，原因来自男人，也来自女人，都有责任
这里面有不努力的个体，有混日子的鸡贼，男女都有
最根本原因还是就几点：
1 男女教育资源不平等
在国内就体现在同一个专业对男女录取分数有差异，少则一二十分，多则六七十分
进入高等教育之后，还有一堆性别歧视的教授导师，比如浙大冯钢大放厥词：“学术界不是女性的地盘”
然后，他还没事，还在油腻地郊游，开心地上班，看起来前途并不会受到什么影响
2 男女继承权不均等
这个问题在我微博吵了好几天了，对于那些“主动放弃”父母支援还出来道德锤人的女人我也用力喷了
没人嫌钱多对吗，可以坐车去的地方为什么要走个几天几夜以示坚强？
你觉得你是自己乐意，实际上你是无奈之举，你就不想要吗，你是在这种环境下要不到，这就是不平等
3 男女就业机会不均等
这里不讲能力，就讲是否同样能力的男女会有一样的录取概率？还是有性别倾向的？
你们是真不知道，还是就在装傻？
企业可能因为不想承担女员工的生育成本减少招聘女性
也可能因为对某些个体心怀不满从而引发对群体的不满，这种问题大家不陌生吧，都很厌恶地图炮对吧？
还有可能就是因为某个群体人数逐渐增多，从而形成了累计效应越来越多，比如校友扎堆、老乡扎堆，同样的，可能出现同性别扎堆
此外，女职工的生育成本由企业承担，确实造成了用人成本性别差异
这种成本来自于几点：
1 生育带来的产假，国家规定是98天，各地区还可以有自己的奖励假
有奖励假的地区，比如广东，98天国家法定+80天省内奖励假=178天
其中98天法定假期薪资是由社保承担，80天奖励假薪资用人单位承担（属于计划生育奖励假期或晚婚、晚育奖励假期以及看护假期，参保人不享受生育津贴，由用人单位按有关规定支付产假工资)
而且各个地区规定不同，不少地区是该女员工社保满1年才可享受足额生育津贴，否则企业还是要为她补上差额
可以说一过试用期就怀孕生育的女性，属于利用政策漏洞的人，也许个人受益了，但易引发企业对该群体的不满
2 隐形成本，即同样有家庭有孩子的情况下，女职工相较于男职工，可能对工作的精力和投入度不足，是由于男性育儿的缺失
现行社会环境下，即男权社会中，你有很大可能比你的丈夫花更多时间投入家庭和育儿，导致工作中可能产生精力不足的现象
据我自己观察，某些服务和支持类岗位，由于女性本来就基数大，已婚已育相对有优势，但对应收入也会比竞争性强的差不少
这实际上也是个陷阱，让女性倾向于稳定、相对清闲的工作岗位，以便更好地投入家庭，这对她们来说是有诱导性的性别歧视
很多人就是把观念当作现实，把原因当作结果，自己达成完美闭环：
先假定女性就是不行，体力不行，能力不行，坚持不了，不能吃苦；
然后在教育、选拔、用人的时候，还坚持刻板印象，少给女性机会；
造成的结果是：女性高层少、关键岗位女性少、女性创业者同样少
最终他们心满意足地说：你看女的真的不行，这些好地方没女的呀！
我们要求的，不是降低对女性的要求，分数还是那个分数，但是机会要均等，不要有性别选择倾向
竞争范畴就是勇者胜，强者胜，管他男女，单纯竞争，谁都没有意见
这个事情向男人要求，我认为用处不太大
每个男人都有妈妈，很多男人也生了女儿
但据我观察，这其中是有少部分人开始追求性别平等，教自己身边的女性如何突破性别歧视带来的不公，比如我爸
但还有更多的男人，他并不想考虑那么远，反正也就几十年活头，他自己开心就好，管别人过什么日子，比如你们
我一直鼓励职业女性往下坚持，为自己也是为一些优秀的同伴
我所在的电商企业，事实上是超过60%的员工是女性，老板对此感到焦虑：女的太多了，招聘的时候注意选择！
我对他的想法没有任何办法，我虽不是HR，但我也有对策：
在我参与选拔的环节，只看能力，选好的，不专门挑男的，那些成绩也差，经历也差的人直接剔除，无论男女
HR反复督促我：放点水，放点水，差不多就进了吧，性别比悬殊，老板又要骂啊
我：好的好的，你放心吧我注意着呢 （然后拒不执行）
适时到处哔哔：有些女员工，业绩好得很啊（真的好）
只要我还能去选拔，那我的这个策略就还有效
这不违背企业利益，赚钱就行，挑强的没毛病
从新员工进入后的业绩排名来看，比如前50强中，60%是女性，这也没毛病
今年秋招之际我被问到2例关于歧视的问题
一个女生问：请问你们是否会有地域歧视？
我：这是什么意思？你为什么会这么问呢？
她：我是大凉山的，我们那里风评不太好
我：不影响，我们看的是个体，不看群体
还有一个女生在宣讲会上当着几百人问：请问贵司有性别歧视吗？
我：讲实话，性别歧视是我们所有人都面临的问题，不止是在说我们公司，但这事有可破之处，那就是你更优秀，然后坚持下去。至于我们，60%以上员工是女性，中高层性别比接近1：1，但女性还没达到50%
她坐下了，我不知道她听懂了没有
但这两个人问的其实是同一个问题
地域歧视在职场中显得很荒谬，因为挑的是个体，而非群体
但性别歧视又显得那么正常，仿佛大家都必须接受事实一样
我并不是高尚，挑强者不看性别，既无损企业，也带有私心
私心的程度和我有好的机会先转达给我的校友是一样的道理
这也是我呼吁职业女性往上走的原因
上面没有自己人，没席位，一切权利，都是空中楼阁不落地
其实我根本不认为，简单地让男人和女人有同样时长的产假就能解决职场性别歧视的问题
这个措施在北欧有效，在我国未必有效，人口基数不同，发展阶段不同，最重要是人不同
北欧的性别平等属于全球顶尖水准，我国在全球144个国家中，08年是57，12年是69，到今年就100了
学他们的策略，不考虑人的差异，那就是东施效颦，不如看看隔壁的日本好了，也属于性别平权垫底的兄弟
日本因为多年少子化，早已推行了男性陪同产假，但真正落实的寥寥无几
有的是企业不批准，不过大部分是因为劳动者担心晋升受到影响主动放弃
男性可以放弃休产假，躺在产床上身体极大受损的你，难道同样也可以吗？
放到我国，他想表现得积极上进，跟单位申请放弃休假安排出差，平白还比那些愿意休假的人增加了竞争力
你说怎么办吧？能把他抓起来强行休假吗？强行休假又会用于照顾产妇和孩子吗？
那么多有孩子的父亲 ，下了班在单位打游戏也不想回家看孩子 嫌做家务太累了
更不要提那么多有了老婆孩子还拼命申请外派的，把妻儿甩给老妈照顾，且看管
说起来就是鸡生蛋，蛋生鸡，男性越有特权，女性越退让，这世道就会越差
所以我在现行条件下，从不呼吁不婚不育，大部分人没这个选择，承受不起
我只是呼吁你们谨慎婚育，全力投入工作，不要把个人软弱当作选择，还得意洋洋炫耀
软弱并不耻辱，逐利并不耻辱，但耻辱的是把妥协当作光明大道一样宣扬，冷嘲热讽那些不肯妥协的人
在携程亲子园虐童事件出来之后，有的全职主妇对此这么评价：为什么不自己看孩子，你那破工作是有多重要？
也许对一个个体来说，她权衡完利弊，可以承受后果，选择退回家庭，希望你得到保障
但保障不止来自于你的家庭，还来自于整个社会，现在的女性还能工作，还尚且有席位
大家都退退退，欢天喜地回家，鄙视那些还在做“破工作”的人，迟早大家都会倒大霉
我们这种人口大国，根本就不能支撑一半的人口不工作，7亿女性不投入生产，只关在家里生孩子
你们自己想想是什么后果，恐成全球灾难
我最后总结一下：
性别歧视是事实，但这是不对的，是要改变的，别拿“存在即合理”来硬杠，这句话不能这么用
改变需要世代，我们这一代可能看不到，但这没关系，进一步有进一步的欢喜，可谓是人人有责
珵者，美玉
愿你做一个有力量的人
坚持在战争中锻造自己