这是干嘛播客第2566篇原创，共2820字，阅读需8分钟
最近收到很多朋友私信，内容大概一致，都是关于职场中的“边缘化”问题。为什么职场中的“老家伙”，产出低，却升职快？为什么我兢兢业业工作，却被贬、挨骂、被边缘化？很多人对此疑惑不解。
遇到“职场边缘化”问题的大多数人都认为，自己人缘好、能力强，身处令人艳羡的部门，前景一片大好。然而，不知从何时开始，自己逐渐被推向边缘部门，徒剩满心的痛苦与不甘。当你弱的时候，身边全是坏人，当你强大以后，全世界都是好人。位高权重时，自是人缘好，但这种“好”并非真正的好。边缘化问题的本质在于：你是否有“拍桌子”的能力。当年市政府秘长被掌掴的事件我们也分析过，体制内是不允许以下克上的，职场中也是如此。以下克上的结果就是：即使你成功了，以后也不会有人敢启用违背上司意愿的人。
所以桌子怎么拍才叫成功？秘书长给了教科书般的演示。工具人只是个工具，一定要认清现实、看清方向再向前走。如果你和上司不和，想在工作上取得进展，必定前路艰难。只要上司在一天，势必会影响你的发展，逆水行舟的艰难可想而知。人一定要学会及时修正自己的认知，将自己摆到正确的位置上。
不久前一位朋友咨询我：公司展厅业务原本由他负责，为了让各级领导看到自己的能力，接到任务开始，他费尽心思操持，想要做到最好。最后项目终于完成了，本该由他向各级领导汇报讲解，但上司却派了三个刚刚培养出的大学生接手项目，转身让自己去做别的事情。
事实上，长时间的热板凳会让你忘乎所以 ,不知道自己到底能吃几碗干饭。人一定要学会坐冷板凳。球队上也会经常使用这样的策略：大热的球员会“飘”，适当地让其坐冷板凳，以磨练球员的心理素质。竞技比赛有时比的就是心态，所以锻炼好心态也是非常重要的一个关键。尺有所短，寸有所长，一个人是否可以在合适的位置，也是需要丈量的。有时候，领导想要提拔你到更高的位置，就必须测试一下你是否有胜任的能力与大局观。很多人在这个环节上都没有通过考验，从而无法更上一步。另一位找我咨询过的朋友讲述了自己这样的经历：读书的时候，自己便设立了目标，想要成为政府官员为群众干实事。毕业后，他按照自己的规划，进入了政府部门工作。开始一路走的很顺利，某一天，领导忽然将他转到人大政协里面，赋了一个闲职，晾了半年，小伙子开始无法忍受这样的生活。他认为：我努力读书，立誓当个好官，是为了做实事。现在把我调到边缘部门，天天玩笔头工作，思考底层的逻辑框架问题，这与自己的初心完全不符。
实际上，务实到一定地步，就该学会务虚。事情做多了，只会盯着一个角度看问题，成了所谓的“斗鸡眼”，缺乏全面思考的能力。有时你认为没用的事情，实则是为了让你的视角可以更加发散，看到更广阔的天空。仰望星空是为了更好地脚踏实地，几年的政策类文章写下来，研究政策、把握动向，务虚完了再务实，你会发现自己的境界有了质的提升。有时候，领导在成就你，但是过程会很痛苦，就看你是否可以坚持过来。很多人难以理解坐冷板凳的必要，不能沉住气，也就没有办法取得最后的胜利。
最近我们团队的小伙伴问我：博叔，做平台、搞运营，数据非常重要，为什么我们数据不好你反倒高兴呢？其实换个角度想，数据不好就对了。只有经历过低谷，才能知道高峰时期如何正确看待自己。
下雨天修屋顶没什么不对，漏雨了才能发现自身短板在哪里。风浪未到来之前，问题往往是看不到的，只有在实践中才能不断发现问题，解决问题，事情才可以被不断完善形成闭环。没见过风浪的人怎么能成为一名好船长？身经百战的水手才能抵过风浪和海盗。人只能做到认知以内的事情，所以多经历、多磨练并不是坏事，做实事也一定要以认知为基础，否则就会南辕北辙。比如扶贫这件事，有些领导自以为很努力、很认真负责，拼命往贫困地区送物资，但还是无法解决实际问题，为什么？高高在上的领导没有办法做到精准扶贫。只有真正潜下心来和贫困地区人民同吃同住的人，才会明白，从贫民的角度出发，制定符合当地情况的政策才有用。撇开实际去做事是不现实的，也不会得到好结果。
为什么历经挫折的人韧性更强，一路顺遂的人反而走不出太好的路？本质原因正是，前面小风小浪遭遇多的人，经验积累比较丰富，等到遇见大风大浪的时候，自然心中不慌；而一帆风顺的人遇到浪头，没有处世经验，自然不知道如何解围。人必须要跨越过几个境界，总结出属于自己的一套方法论后，才能保证自己底层逻辑的正确性。草根出身的人也必须打破“内存做事”的执念。如果你的逻辑和大的政策方针产生偏差，只能越做越错。如果身边有人愿意提拔你、为你照亮前路，你必须要学会借用他人的资源，去完成自己的工作。所以，会做事的人往往事半功倍，不会做事的人只能事倍功半。
❹
有时候，做事情就是要做一做、看一看，等一等、望一望风向。你这边拼命努力，可是风没过来，就要等一等，不要乱用力；等风来的过程往往是煎熬的，很多人在风未到之际，便匆匆离场，错失了良机。有的人做事看不到后路，只争朝夕，实际是因为认知没有到达一定水准，最后导致很多事情越做越错。人在社会上生存，是需要不断试错、修正的过程，不同的人生经历下，对事物的理解能力也不尽相同。
做事前了解好游戏规则十分重要，好的开头是成功的一半。如果一开始就偏离大方向，那么走向成功的概率只能是微乎其微。职场中如果遭到不公平对待，明明很努力，却被调到闲职，或者干得没你好的人，却比你混得好，该怎样去看待这件事？怎样去解决呢？第一，比你爬的高的人可能比你有背景。反过来说，背景也是实力的一种，领导出于对整个单位利益的考虑，不得不对有背景的人进行升迁。遇到这样的人，千万不要在背后传闲话，默默修炼自己就好。
第二，别人务虚的能力比你强。这样的人往往可以直达“天听”，对政策的理解能力极高，做事往往可以事半功倍。枪响的瞬间，人家已经开跑了，而你却还在解读政策，南辕北辙，低头拉车，谁输谁赢可想而知。下半集来和大家聊聊：如何成为“产出低，升职快”的老家伙。上半集先到这，下半集再见。
写在最后：
看似危机的背后也可能存在着机遇，看似机遇的背后也可能存在危机。人们常说站得高所以看得远，但是在看得远之前，我们要做的就是积累。积累足够的实力让自己可以站的高。
生活中没有什么东西是可以白来的，不付出努力就能轻松得到的东西，往往都会凭借着实力输出去。但是努力却不可以瞎付出，付出努力前一定要先了解好游戏规则，再去做有用功，否则就是消耗自己，毫无益处。
为什么很多人可以轻轻松松、快快乐乐地活着？用对方法很重要！
本篇文章节选自《干嘛电台》-难题学院专栏
