领导最讨厌这四个有能力的人，再努力也得不到提拔，甚至被辞退

1、容易跳槽，缺乏持久忠诚

能力强就能获得升职加薪，这个观念本身是错误的。一个人获得晋升是综合因素的结果，能力强当然有更多的机会，但如果没有持久的忠诚，比如，你五年的工作经历、换了三份工作，那么单位在准备提拔你的时候，就会慎重很多。所以，缺乏稳定、忠诚，是很多能力强的人得不到重用的首因。

2、有主见的员工

在大多数人眼中，有主见是一件好事，但是在职场中，却是大忌。一个企业、一个部门都可以看作是一个团队，而团队讲的是协作而不是单打独斗。虽然每个公司都会鼓励员工多发表自己的看法，但是仅仅只是给你一个表达的渠道，最终采纳与否还需看领导的决策。职场中总有些老员工，爱自作聪明，面对领导安排的工作，不服从也不妥协，坚持自我，这样的员工，即使再优秀也不受领导待见。

3、情商与智商矛盾的人

这种人最大的毛病就是要么情商高智商一般，一天到晚的只会处理人际关系，总想着投机取巧讨好人，虽然办事能力也很强，却在办事过程当中夹杂着个人的私事，特别是替领导办事的时候，总喜欢打自己的小九九，开始的时候还能遮遮掩掩的在领导那里糊弄过去，时间稍长一点，领导就会越来越讨厌；还有一种情况就是智商特别高，做什么事的时候，方法一大堆，但就是不会为人处世，总会把事情办砸。

4、两边讨好的越级人

所谓两边讨好，就是指既与自己的上司保持着表面上的上下级关系，也非常会讨好自己的上司，但同时，又会在更高级别的领导那里寻得自己的一片空间，既讨好自己的上司，又讨好自己上司的上司，让自己进入到又保险的环境中去，这种人能力不用怀疑，没有一个人下子，也做不到两边讨好，所以，这种人让自己的上司看不透，也不敢给他说什么知心的话，更不敢在工作上有偏差，生怕在上司的上司那里不落好，这种人也是领导比较讨厌的。