领导对你有这三种暗示，其实就是想要逼迫你离职，不想给你赔偿金

近日在论坛中笔者看到这样一个案例，有位女硕士张女士分享了自己的工作经历，张女士在怀孕半年后发现自己总是被老板安排无休止的加班，经常一天加班3到4个小时之上，于是在和家人协商之后，张女士便告诉老板自己以后拒绝加班，可是就是因为不遵从领导的命令，张女士便被公司直接劝退，老板觉得张女士违反了规章制度，那么把张女士辞退以后，公司方面也不用承担任何的赔偿金，张女士也是不知道该如何跟老板理论。

如今在进入公司工作后，很多员工其实都遭受过领导的冷暴力，大家在职场中希望自己能够跟领导有较好的关系，但是很多领导就是在通过一些特殊的手段，通过一些阴险狡诈的方式，让你在职场中难以久留，很多领导并没有摆在明面上，而是通过一些暗示或者是一些非常不明显的方式来让员工有自知之明，所以大家一定要学会判断领导的以下这三种暗示，因为他们就是想要逼迫你主动离职，而且还不想给你赔偿金

第一、在开重要会议的时候并不想再让你参加，而是让你在公司里只是作为一个基层员工

很多领导总觉得员工在职场中不听话，于是便开始矫正员工的行为或者是改变员工的思维方式，尤其是在开重要会议的时候拒绝让员工参加，让员工在公司里自生自灭，最后只能无法接受遭到这样的对待，员工选择辞职，而且公司方面也不用赔偿任何的赔偿金，其实很多管理者就是因为有一定的风险意识，他们担心自己在公司里无法管理好员工，所以才会通过冷暴力的方式让员工主动离开。

第二、在职场中总是给你安排一些可有可无的工作

对于你来说在公司里没有办法体现出工作的价值，总是在从事一些边缘化的工作，那么在公司自己的收入还是非常有压力的，看到其他同事都能够获得非常高的绩效考核评分，获得非常好的奖金和福利待遇，但是你在公司里只能去做一些轻松的，没有烦恼的工作，最后只能拿到基本工资，确实也是说明了领导通过这样的暗示并不想让你继续留在公司里，因为领导已经不需要你了。

第三、领导在公司里总是当众批评你

因为一些小事便会辱骂你，让你在公司的情绪变得越来越差，大部分领导在公司里准备针对员工的时候，他们一般已经对员工有一定的偏见，在公司也并不想让员工继续久留，而且某个领导或者某个老板又不想给赔偿金，所以才会通过这样的方式让员工非常不适应公司的管理方式和文化价值。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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