劳动法：办理完退休手续，5年工龄没有认定上，还可以重办退休吗
工龄，是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。一般来说，每工作一年，就会形成一年工龄。从菜鸟到老手，从入职到退休，工龄长不仅代表着经验丰富、资格老，它还与你的劳动权益息息相关......
如今，在日常生活中，我们确实会遇到一些档案案不全或者对退休有争议的情况。这种情况下我们千万不要因为争议而放不下，应当首先办理退休手续。
也就是常说的搁置争议，灵活处理。只要我们养老保险缴费满15年能够办理退休，就应当马上办理退休。退休以后再去搜寻更好的证据材料，然后办理工龄重新认定手续，纠正退休的待遇。
按照现行的职工养老保险政策，参保人到达退休年龄时，养老保险累计缴费年限达到15年的，不能补交养老保险，只能办理退休手续，领取养老金。
参保人到达退休年龄时，养老保险累计缴费年限不到15年的，可以补交养老保险至累计缴费15年时，办理退休手续，领取养老金。
那么，如果已经办理完退休手续，若五年工龄没有认定上，到底可不可以重办退休呢?事实上，这个问题是可以解决的，你只要携带职工档案去办理一下连续工龄重新认定，养老金待遇就会重新核算了。
我们为什么还要重新办理退休认证呢?
一、退休工龄重新认定是社保纠错的重要手段。难道我们能够保障退休的那一刻，退休待遇审核人员审核的会100%准确吗？是人就有可能犯错，社保部门必须也要留下纠错手段。
二、退休工龄重新认定是人性化服务的重要手段。退休一般有用人单位予以办理，如果用人单位在办理时发现档案或者其他内容出现问题。
亦或者劳动者对办理的退休手续提出异议，最好的方式还是搜集证据或原先的档案材料进行重新证明。这种情况下，退休工龄重新认定就成了政府做好服务的重要手段。
三、退休工龄重新认定是法律要求的必要手段。缴纳社会保险是劳动法规定的劳动者和用人单位法定义务，在这期间如果因为没有人履行法定义务，导致劳动者的合法权益受到侵害。
退休办理的方式你知道吗?退休手续的办理分为两种方式。
一、由所在工作单位的人事部门协助办理。说是协助主要还是单位帮你办理，你只负责填写相关的表格和提交相应的资料。
其好处是单位人事部门和社保局工作人员比较熟悉，对办理程序和所需要的资料也比较了解，办起来比较方便，免得自己到处跑、到处问，走弯路。
二、个人办理。有些单位不愿意帮助办理，主要是一些小公司或是社保不在所工作的公司购买的人群，还有就是个体工商户或自己交社保的人员，这就要靠自己到社保部门办事大厅去咨询了解流程了，按照社保工作人员的要求准备相关资料。