我们公司月薪10万的副总刘总，被同行挖猎...

年薪200万，担任城市总。区域总知道这个消息后，立即找刘总谈话，打感情牌，要求李总留下，李总最后说的一番话，让区域总无话可说。

刘总，以前服役广西某军区，军衔蛮高，后来转业到企业做公共关系工作，人脉广。曾经也是某地产公司的副总裁，后来公司因资金链断裂，他不得不跳槽到我们公司。

进我们公司时，副总岗位还有人在任，就挂职项目总。虽挂项目，但不参与管理，由项目副总去管理，刘总的职责主要就是对外关系的维护。

任职一年后，区域总让副总让位给刘总，原来的副总去做项目总。刘总一升到副总，薪资还涨到了原来区域总承诺的价位，还配了一台路虎。

刘总是知恩图报之人，上任后，开始维护各种关系，把原来区域总没有走通的关系全部打通了，而且也利用这些获取了一些旧改项目，公司的投资困局得到了突破，一年内连续中标4个熟化项目，也陆续获取了4块合作项目，也对得起高薪。

两年时间，刘总的月薪从原来的8万涨到了10万，而且每个项目的投资奖励，都有刘总的份，一下子，刘总的个人资产迅猛增长。

去年，刘总的工作遇到了巨大的转折。去年集团审计找刘总谈话，说有同事反映，刘总存在一些违规行为，但刘总知道，审计不可能拿得出证据，想想他什么出身，不可能给审计留下证据。

审计谈话完，因为没有具体的证据，所以拿刘总也没办法，后来刘总知道，举报之人是区域总的弟弟。

刘总非常气愤，找到区域总李总说这件事：“李总，我为公司尽心尽力，功劳也不少，和你弟弟无冤无仇，他却背地里捅我一刀，这有点不厚道了，这事您应该给我个说法才行，否则我没法待了。”

“刘总，我知道这件事，我弟做得的确不厚道，我会教育他，这小子刚来公司，不知道人情世故，我会管好他的，我保证下不为例，你大人有大量，就不再追究了。”李总忙着替自己弟弟开脱。

李总的弟弟，说白就是小阿混，大学毕业在外面混了5年，混不下去了，区域总找关系把他弄到公司，直接做了工程经理，管一个项目，很多人都不服，现在还把刘总给举报了。

这事也让区域总很不爽，后来找他弟臭骂了一顿。

本以为这事过去了，可前几个月刘总又被审计约谈了，不过还是没事，这么一折腾，刘总就不爽了，想肯定是李总弟弟干的好事。

这事，刘总不想太多，反正现在区域也算是一个家族公司了，周边都是总裁的亲戚。就想着自己离职算了，搞不好哪天被这帮人玩死，就找猎头找了一家公司，给的职位是城市总，也是城市一把手了，薪资比现在高，达到了200万。

李总不知道从哪听到了这个消息，就找刘总谈话，以各种方式劝说，就想劝刘总留下，可刘总心已凉，看不到在这个公司的未来，所以非常坚决的谢绝了李总的挽留。

上个月初，刘总正式提出了离职，办理离职手续时，李总又以各种理由不签字，而且让刘总再考虑考虑，一直拖到月底还是没签字。

后来刘总说了一番话，让李总不得不签字，谈话内容具体是这样，我也是听李总口述了大概意思：

李总，很感谢您的挽留，这两年来我非常感谢公司给予的平台，让我成长了很多，也让我的收入得到了提高，这两年我为了报答知遇之恩，我也是尽全力帮忙公司维护关系，一周7天我有5天在外喝酒，现在我这40岁的身体，已经被各种病缠身。

我并没有埋怨，但是我唯一不高兴的事。虽然，您很认可我，但是在我们这个区域，大部分的部门负责人都是你的亲戚，我做点事，都被你的亲戚看不惯，各种投诉。

我想让您帮解决，你也解决不了，因为你在乎的是亲情，我一个外人你肯定不会去关心，我就是你的一个工具罢了，在这样的环境我个人感觉很累，我没有办法改变，那么唯一的办法就是选择离开，这样对你我都好。

希望你能谅解 ，也希望未来区域能发展得越来越好！

听了朋友老刘的讲述，我也深有感触，我也曾经遇到过这样的区域总，这样的工作环境氛围让我的工作很压抑。

这种区域我个人认为，是不值得卖命，有几个方面的原因：

1、区域家族化，工作中都是带着浓浓的家族感情，虽然表面都是官方称呼，但是工作起来都是带着个人感情，一个职能部门负责人看下面人不顺眼，就想着办法排挤。

整个区域弥漫着宫斗的气息，这样的工作环境让人很压抑。

2、工作效率低下，在这样的环境下工作，效率非常低，因为这些部门的人都是亲戚关系，如果你要上报的资料有啥问题，他们就互相推诿，这个签字完那个签字，推来推去，本来就一简单的事情，可以拖一个月甚至几个月。

3、利益团体的氛围太浓，这些人，一天想着法子圈钱，看到有能力的同事获得高薪之类的就想着法子举报，想办法把他们挤走。

自己却赚得盆满钵满，而且下面的施工单位全部是他们自己，项目很难管理，导致公司的资产流失不讲，最后还得项目总给他们背锅。

我认为老刘离开是对的，这种区域待久了害自己，而且这个区域总格局也不啥的，早摆脱为好，在这种利益团体工作，早晚把自己搭进去。